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员工离职后还承担公司责任吗
单位没有给员工交社保,
员工离职后
,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没有给员工交社保,
员工离职后
,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现
公司
未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
员工离职
不交接引起损失,
公司
可以追究相关
责任吗
?
答:
员工离职
不交接引起损失,只要
离职了
就要交接,交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资,这期间给
公司
造成了损失,公司可以追究相关
责任
。
离职后
有义务处理之前的问题吗
答:
法律分析:
离职
交接工作是
员工
的义务,但是并不是
公司
扣发工资的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿。如有纠纷可依法解决,切勿损人不利己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
如果
员工离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那
公司
还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时
公司
和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
一个
员工
的
离职
,会对
公司
造成哪些损失?
答:
这也是很多公司给新
员工
发一个月工资的原因。不仅如此,为了留住员工,避免损失,很多公司的业绩或佣金可能要到年底才能发放。大部分面试官在第一次去面试的时候都会发誓对公司忠诚,愿意在公司长期工作。因为你已经掌握
了
与公司产品相关的核心技术,不具有广泛的适用性和高度的针对性。而且你从
公司辞职
给...
职工离职
一个月
公司
不减员我下家单位上不
了
保险,第一家公司有
责任
...
答:
作为员工来说,只要有企业帮忙交社保,社保不断缴就够
了
,至于哪里交都是交,保证连续就够了。如果真有公司不停社保来卡
员工离职
,而现公司又必须要购买社保,那么可以由公司与公司之间协商,协商不成让前公司写一份申明,发生了生育、失业、工伤等事宜等由前
公司负责
,那么对现公司也是一个保障。相信...
离职
并完成工作交接后,对之前的工作需要
承担
哪些法律
责任
?
答:
如果是
公司
的正式
员工
,要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司,并且提前一个月填写辞职报告书,内容包括:部门
负责
人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以,可能有些单位还需要别的信息。要注意一般都是一式两份的,都需要加盖公司公章的。等
离职了
之后,连同你们公司给你的从入职...
没签合同自动
离职
给
公司
造成
了
损失,我该
负责吗
?
答:
没有签合同自动
离职
给
公司
造成损失,不用
负责
,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
没签署劳动合同的
员工离职之后
出现身体不适怎么办?
答:
首先没有签署劳动合同的情况下,用人是工厂的过错,
以后
出现身体不适,就应当由工厂,
负责
,你可以通过以前的工友和你开支的工资单来证明你在这个单位做过工作,有很多的黑心老板发得
了
肺矽病的人和空气中毒的人,早早的推出工厂就不管了,这种情况下,应当上法院去告他们,保护你们的合法权利 ...
员工
自离直接口头
离职
走
了
公司
没解除和他的劳动合同 现在他在外面受伤...
答:
该
员工
发生伤害时没有在用人单位正常上班,不属于因履行工作受到伤害,在外受到伤害的情形应不属于工伤。但若是因职业病或抢险救灾等维护国家和公共利益受到伤害的,则应按照工伤处理。用人单位依法应同该员工缴纳社保,未依法办理缴纳社保费用的,该员工可以由医疗保险报销的费用由用人单位
承担
。
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