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员工被辞退会扣工资吗
公司辞退员工会
多发一个月
工资吗
答:
在不知
公司辞退员工
时有多发一个月
工资
(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第46条的相关规定,只要符合,就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
正式
员工被辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司
员工被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工
...
新
员工
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现...
企业
辞退员工
的补偿金基数
工资
是否包含每月发放的工龄工资?
答:
企业
辞退员工
的补偿金基数
工资
包含每月发放的工龄工资。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均...
公司
在
员工工资
中
扣辞退
补贴合法吗?
答:
公司
在
员工工资
中
扣辞退
补贴是不合法,用人单位非法克扣劳动者的工资,劳动双方可以协商解除,如果不能达成一致的,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
旷工
辞退
有
工资吗
视频时间 00:55
超市
员工
故意漏扫500被罚5000
辞退扣
半个月
工资
合法吗?
答:
合理但不合法!因为你有监守自盗嫌疑!不过罚款超市无权力!可向劳动仲裁部份申诉!
旷工3天算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照
公司
的规章制度
辞退员工
的,并且单位可以
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣
员工工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
员工
生病期间被
公司辞退
怎么赔偿
答:
如果
员工
在生病期间被
公司解雇
,那么公司的赔偿责任取决于具体情形:1. 如果员工的医疗期已经结束,而公司因为员工因病无法胜任工作而决定解雇,那么公司不需要进行赔偿,但必须按照法律规定支付经济补偿。这种补偿金应根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付相当于一个月
工资
的补偿金。2. 如果员工在没...
试用期辞职能有
工资吗
?试用期被炒(如果
员工
此期间没有过错,
辞退
理由是...
答:
1、试用期一样有
工资
的。需按合同约定支付,且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、并不是随便说不适合就可以
辞退
的。需要经过考核。需要用人单位提供证据证明。
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