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员工被辞退会扣工资吗
员工被公司开除
带走电脑能
扣工资吗
合法吗
答:
1.劳动者辞职带走电脑是不合法的,如果该电脑属于
公司
的财产,劳动者离职带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。2.
开除扣工资
不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
公司辞退员工
,
工资
不是当天结清。公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
公司
主动辞退人员,
被辞退人员
要求
工资
立马全部结算合理吗?
答:
通常情况下来说,大多数公司针对于主动辞退的员工,是不会全部结算
工资
的。但是如果说公司方面,单方面的
辞退员工
的话,那么这个时候员工是可以正常的索取以工作的工资的。要考虑到实际情况,因为
被辞退人员
在公司主动辞退之后,如果没有获得这些工资报酬的话,可能在之后的过程中再想讨薪的话会变得异常困难...
上班
被辞退
怎么赔偿该
员工
属于过失性被辞退的,那之前上班的
工资
需要发吗...
答:
需要发,如果过失造成单位损失,单位可以要求赔偿,
被辞退
了公司要补偿几个月
工资
答:
辞退员工
最高赔偿为十二个月的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
员工被公司辞退工资
应该立马结清吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
员工
签完合同试用期
被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:
员工
签完合同试用期
被辞退
是有
工资
的。只要劳动者付出了实际的劳动,那么单位就必须给予相应的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
3年
员工辞退
补偿标准
答:
员工
在工作满三年后
被辞退
,其补偿金标准为三个月的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被辞退员工
要求离职发
工资
可以吗?
答:
被辞退员工
要求离职发
工资
是完全可以实施的行为,一般只要双方办理好了离婚的手续就要结清所有的工资,如果存在有经济补偿的,也需要全部的进行发放,从而还需要一次性的支付全部的工资。 一、被辞退员工要求离职发工资可以吗?被辞退的员工要求离职发工资完全是可以的。按规定应该在工作交接时一并算清,但...
公司辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
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