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员工被辞退会扣工资吗
员工
因旷工
被辞退
的,
工资
应按出勤结算吗?
答:
网友咨询:我是实习生,在正规公司上班,我从3月1号开始旷工三天,那我就
被辞退
了!我还能完整的得到2月份
工资吗
?劳动法是怎么规定的?希望有权威的回答!广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答:因旷工被辞退,工资应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资,是
职工
劳动报酬,职工因为旷工...
员工被公司辞退
发
工资吗
答:
被
公司辞退
需要支付
工资
和经济补偿金,在
辞退员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法...
员工
试用期
被辞退
有
工资吗
?
答:
一般来说,
员工
在试用期
被辞退
也是有工资的,只要员工与公司建立了劳动关系,无论是否签订劳动合同,员工工作之后,公司都需要向员工支付工资,如果用人单位已在试用期为由,拒不支付工资,员工向劳动部门投诉。 一、员工试用期被辞退有
工资吗
?试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同...
公司开除员工
是否发放
工资
答:
1、只要员工有付出劳动,那么员工的工资单位是需要支付的,就算违反了纪律,也不得克扣
员工工资
,最多
扣除
部分奖励性待遇作为惩罚,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
员工
长期旷工16天
被辞退
公司可以倒
扣工资
么
答:
员工
长期旷工16天
被辞退
,属于严重违反企业规章制度的做法,
公司辞退
他(解除劳动合同)的法律依据为《劳动合同法》第三十八条的规定,是企业行为。除非公司因该员工擅自旷工造成经济损失,可以主张赔偿外,不能倒扣其已工作期间的
工资
。但如果员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务...
员工
违纪
被辞退
后有当月
工资吗
?
答:
员工
违纪
被辞退
后有当月
工资
的,并且用人单位是需要在劳动者办理离职手续的时候一并一次性发放的。但是如果是因为劳动者的违纪的行为,导致其被用人单位开除的,此时在劳动者离职的时候,是没有经济补偿金的。 工资仍然依照正常工资结算,每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数,...
员工被辞退
要
扣除
社保吗?
答:
员工被辞退
,公司结算
工资
的时候会将社保部分
扣除
,给员工税后工资,如果涉及到经济补偿,也是根据员工过去一年平均实际月工资计算,不包括社保及公积金。在出具解除劳动关系证明后,公司要在半个月内为员工办理社保转移手续。 一、员工被辞退要扣除社保吗?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止...
员工被辞退
后一定要立即支付
工资吗
?
答:
公司在
辞退员工
的同时一般应该立即发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动...
员工被辞退
还
扣工资
合理吗?
答:
员工被辞退
,还
扣工资
肯定是不合理的,按照劳动法的规定,员工,不正当辞退的情况下,需要对员工做出工资的补偿
员工被
老板
辞退
应该赔偿几个月
工资
答:
辞退员工
最高赔偿为十二个月的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金,具体...
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