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员工被辞退会扣工资吗
公司辞退员工
办离职手续之后可以
扣工资吗
答:
被公司辞退在办了离职手续以后公司是不可以随便扣除自己的工资的,用人单位必须要一次性结算清楚
职工
所有的工资。如果公司不能证明因职工过错给本公司利益造成的损失,对于公司无故扣工资的这种行为,可以到当地的劳动监察部门投诉。 一、
公司辞退员工
办离职手续之后可以
扣工资吗
?公司辞退员工办离职手续之后不...
公司辞退员工扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。
公司辞退员工
不得克扣
员工工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工被辞退工资
怎么发
答:
员工被辞退
的
工资
应按照劳动合同的约定和劳动者的实际计薪天数来发。用人单位应当在与劳动者解约时一次性付清劳动者的工资;如果双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来发,单位不得有拖欠或克扣的行为。公司把
员工辞退
补偿标准分两种情况,具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定
辞退员工
的,工作...
被辞退
的
员工会扣工资吗
?
视频时间 01:22
被辞退
的
员工工资
要马上结算吗
答:
被辞退的
员工工资
要马上结算。
员工被辞退
后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
被辞退
可以要求立即结清
工资吗
答:
一、
员工被辞退
后一定要立即支付
工资吗
?公司在
辞退员工
的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径...
公司辞退员工
要立即发
工资吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。一、
公司辞退员工
要立即发
工资吗
? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,...
员工
试用期
被辞退
有
工资吗
答:
一、
员工
试用期
被辞退
有
工资吗
1、试用期被辞退是有工资的。 2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠。 3、如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 4、法律依据:《劳动合同法》 第二十...
员工被公司辞退
发
工资吗
?
答:
被
公司辞退
需要支付
工资
和经济补偿金,在
辞退员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法...
企业
辞退员工
要补几个月的
工资
答:
辞退员工
最高赔偿为十二个月的
工资
,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的工资标准来进行支付。 在劳动者没有重大过错的情形下,
公司
主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿...
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