44问答网
所有问题
当前搜索:
员工请事假多久算自动离职
事假
累积满15天,按
自动离职
处理,这样的规定合法吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资因为不知道你公司的具体情况(因如果你公司是个家族企业,或关系太多。),当然你不太好管理。不过按正常的管理法也不是不好管,制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期,当
员工
都知道了公司制度并认可,到时
就算是
开除或重罚之类的,员工...
员工
长期
请事假
,企业该如何处理?
答:
在培训中,有的单位提出,对于长期请事假的员工可否按
自动离职
处理。我的回答
是
“不可以”。因为
员工请事假
,须经企业批准方能休假,企业不能一方面批准
员工休事假
,另一方面又要按自动离职与员工解除劳动合同,这是不符合情理的,也是不符合法律规定的。为此,我建议企业需要完善请假制度,从请假的申请手续...
签订劳动合同后
员工请
3个月
事假
怎么办?
答:
连续h个月请假,累计不得超过m天。严格请假审批程序:
员工请假
需要写请假申请单,部门经理权限1天,副总权限3天,三天以上的老总签字。每月超过3天的
事假
不予签字,未经领导签字,擅自离岗的视为
自动离职
,解除劳动合同。孕妇和哺乳期间不
是
一定必须不可以解除劳动合同的,严重违反公司规章制度的一样可以解除...
休假三个月后是否
算自动离职
答:
职工
在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满...
事业单位请病
事假多久算是自动离职
?
答:
,持市级以上医院主任医生建议证明,校长签署意见,报教育局人事股,分管领导审核,局长批准。从第七个月起按下标准发给病假工资:工作年限不满十年的发给本人标准工资70%;满十年及以上的,发给本人标准工资的80%,各种津贴按规定标准的60%发给。请病假是有时间的限制,半年以上未经批准
属于自动离职
。
请假
领导不批准合法吗?
答:
作为用人单位,如果职工因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确
职工请事假
的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑。 员工请假超过假期三天
算自动离职
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的...
劳动法规定一年可以
休几天事假
答:
超过5天的事假一周提出; 3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
; 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数; 5、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金。 三、事假期间工资的计算 ...
事假是
按基本工资扣款吗
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请...
事假
的工资如何计算
答:
1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)/21.75*事假天数。综上所述,...
国家事业单位考勤管理制度事业单位考勤制度管理规定
答:
10、 3
请假
手续及批准权限 3.1 凡
职工
因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。11、方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。12、 3.2
事假
:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜