签订劳动合同后员工请3个月事假怎么办？

如果公司与一员工签订劳动合同后，定在10后到公司上班，可是此员工上班一周后，以照顾刚刚满月孩子为由请假3个月，公司人事部门该做何？

推荐答案 2013-09-04

首先需要完善公司的规章制度比如：规定每月事假不允许超过n天，超过n天的除扣事假工资外，每天还要加以n元罚款。连续h个月请假，累计不得超过m天。严格请假审批程序：员工请假需要写请假申请单，部门经理权限1天，副总权限3天，三天以上的老总签字。每月超过3天的事假不予签字，未经领导签字，擅自离岗的视为自动离职，解除劳动合同。孕妇和哺乳期间不是一定必须不可以解除劳动合同的，严重违反公司规章制度的一样可以解除。但前提是你的制度要合理合法，完善

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://44.wendadaohang.com/zd/3KK3KK6WD.html

其他回答

第1个回答 2013-09-04

单位为什么招了个刚出月子的呢？员工是女性？员工还在试用期内啊！也可以建立考核制度啊！他的考核肯定是不合格啊！也可以据此解除试用期内的合同啊！

第2个回答 2013-09-04

开除人的方法还不有很多啊，随便找个就请走了

第3个回答 2013-09-04

三楼回复的算是比较周

相似回答

大家正在搜

签订劳动合同后 员工请3个月事假怎么办？

签订劳动合同后员工请3个月事假怎么办？