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员工请事假多久算自动离职
请假
工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
考勤管理办法(试运行)
答:
2.迟到、早退:迟到、早退超过10分钟,扣罚30元/次,迟到、早退超过30分钟,扣罚当日工资一半。 3.旷工:对无打卡记录、无
请假
/调休单,视为旷工。
员工
旷工一次扣罚2倍日工资,每月旷工累计三天者,扣减当月工资的50%,并给予纪律处分;旷工超过三天的,作为严重违纪处理视
自动离职
,...
...还让我们签字,
是
不是到时作为
事假
让我们
自动离职
?
答:
2、厂里放假,超过一个工资周期停工。
员工
依法是可以领到一定的生活费的,这个要看各省的具体文件,有的地方是发当地法定最低工资标准,有的地方是发当地最低工资标准的80%。具体要看当地文件。3、正常情况是不需要叫员工签字的,我分析厂里让你们签的是不
是请假
条或者
离职
书之类的,因为签了的话,厂...
待业期间离开单位20年,
算自动离职
吗?
答:
公司法有关事假的规定:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有...
请病假连续
多少天 就算自动离职
合理吗
答:
员工请
病假(包括住院病假)超过30天,
算自动离职
或停薪留职,这样是不合理的。劳动者在请病假期间,如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
如何制定公司的规章制度?
答:
我司
是
一个中型的机械合资企业,公司的
员工
大多数是没什么文化的,有的只是技术,要作一个员工资料备案多要个
几天
,面临着现在缺人荒期,公司招来的人来了没几天又走了,我司工资待遇在当地还是不错的了。恳请行业人士给我一个指点,怎样,让员工主动,直觉起来,
离职
的几率低一点,怎么样制定我司这样公司的规章制度。
在一个工司做了15个月辞职有
几天
年假?
答:
这里需要注意的
是
,根据有关停薪留职的文件规定,如果
职工
要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,
请事假
15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...
公司
请假
通知
答:
二、各公司的
员工请假
,需经科室负责人同意签字,并向本公司的经理请假,请假条交予行政部登记后,方可休假;三、请假条应规范填写,字迹清晰,写明请假原因、时间,因病请假的`需要有医院证明;四、请假最短时间为半天,每个月不超过2天,全年累计不得超过24天,如违反规定的以
自动离职
处理;五、有重大...
请假
5天以上提前
多久
申请
答:
本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日; 超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果
员工事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。 4.薪金扣除公式为(基本工资...
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