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员工请假工资怎么算
员工请假
后
工资
一般是
怎么算
,按10000元请一天来算的话?
答:
假如
员工
超出月休班的天数,有特殊事继续休班,那他的月
工资
就得按照天来计算!10000\30*(本月实干的天数=本月工资
月休4天
请假
一天
工资
3000
怎么算
?
答:
月休四天,
请假
一天,
工资
3000
怎么算
?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
劳动合同法规定
请假怎么算工资
答:
规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。参考资料来源:人民网-【干货】
请假
也能拿工资?这7种假期的工资该
怎么算
...
请假怎么
扣
工资
与加班工资的计算方法
答:
一、
请假
如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班
工资计算
办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
请假
一周
工资怎么
扣
答:
一、
请假
扣
工资
标准是
怎么
规定的? 对于
员工
请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规...
员工请假工资怎么算
答:
病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
关于
员工请假
和休假的
工资计算
方法,求解!
答:
休假的一天算给他不就行了,一个月两天,半个月就一天嘛
请假
扣
工资
的标准是什么?
答:
①连续工龄不满2年的,按本人
工资
的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
员工
请病假按照国家规定是带薪的,如果是三天的...
请假工资怎么算
我公司制度是双休,二月份我请了七天假
答:
我给你按照劳动法计算吧:事假:
请假
7天扣薪=基本工资/21.75*7 病假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*20%*7。当然这个20%具体要看你们公司的具体的规定了。但是扣薪只要不高于当地最低工资的20%就可以(这个是根据劳动法关于病假
工资计算
标准来的:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假...
员工请假工资怎么
扣的?
答:
员工请假工资怎么
扣的回答如下:一、病假: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重...
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