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员工请假工资怎么算
2月
请假工资怎么算
答:
法律分析:法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班
工资
: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
公休2天,
请假
1天,如何
计算工资
答:
法律分析:公休是无薪的,不
计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
请假
扣除的
工资怎么计算
答:
请假扣除
工资
有一些特殊情况需要注意:1、有薪假期:如果员工享有有薪假期,那么在请假期间,员工可以继续获得正常的工资待遇,而不需要扣除工资。2、无薪假期:如果员工需要请无薪假期,通常情况下,公司会按照
员工请假
天数扣除相应的工资。具体扣除的比例会根据各个公司的规定而有所不同。3、迟到早退扣款:...
员工请假工资怎么
扣
答:
对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取
员工工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
请假
扣减
工资
是
怎么计算
的
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
公司请事假
怎么
扣
工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于事假,劳动法规定
请假
扣
工资
标准是这样的:1、任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
请假工资怎么算
才正确
答:
1.任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。《中华人民共和国劳动...
请假
绩效
工资怎么
扣
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资...
出勤26天
请假
五天
怎么算工资
答:
一般来说:应发
工资
=月工资-
请假
天数*月工资/该月总天数。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天计算,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有
员
...
请假
扣
工资
有哪些正确的计算方法
答:
请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日
工资
,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖。未提前一天
请假
不批事假,按旷工算;
员工
旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
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