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员工请假工资怎么算
员工请假
15天
工资怎么算
答:
法律分析:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假
工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%...
员工请假
超过半个月
工资
如何计算
答:
法律分析:
员工
病假半个月
工资
,按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《...
试用期
请假工资怎么算
答:
法律分析:试用期
请假工资
按照实际工作情况发放。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在请事假期间不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
请假工资怎么算
才正确
答:
1.任何请事假的
员工
在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。《中华人民共和国劳动...
请假
14天
工资怎么算
答:
如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月
工资
除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
请假工资怎么算
公式
答:
请假工资
计算公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,请事假工资的计算一般为:本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
员工请假工资怎么计算
?
答:
职工请事假(含病假)期间的
工资
待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作...
员工
请事假
怎么
扣
工资
答:
一、
员工
请事假
怎么
扣
工资
1、员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国...
事假
怎么
扣
工资
答:
员工
事假
工资
扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
如何计算8月
请假
天数的
工资
?
答:
按照日
工资
=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,
请假
2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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