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员工请年假被拒绝的后果
在一个工司做了15个月辞职有几天
年假
?
答:
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安...
不给签合同,每天工作超过8小时,对
员工
进行大量罚款,都违返哪些劳动法...
答:
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重
后果
的,对责任人员依法追究刑事责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女
职工
和未成年工的保护规定,侵害其合法...
国有企业
员工被
派到民营企业工作接受报酬是否违法
答:
用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。第十三条 劳动、集体约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动...
谁有机械行业的
员工
手册可以提供的啊!谢谢谢谢···
答:
4.6.1
员工
在用完
年休假
后,因有重要私事仍需
请假的
,可申请无薪事假。 4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。 4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。 4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。 4.6.5 试用期内的员工,一般...
员工
劳动协议书
答:
3、甲方根据学校经济效益和对
员工的
工作考评结果,不定期调整乙方工资。甲方还将按有关规定及
职工的
工作效率给予奖金和津贴。 4、新老职工福利一视同仁。 第五条劳动纪律 乙方应该遵守国家的法律法规。 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方的工作秩序,保密规定等制度。 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养,以及被...
管理制度怎么写
答:
员工的年休假
视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
请问
年休假的
工龄怎么计算?
答:
法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以
职工
日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
员工
劳动合同协议书怎么写
答:
若乙方
拒绝
代为扣缴,甲方则有权终止其继续投保,由此所发生
的后果
由乙方承担。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定:经协商以标准工资作为计算依据。 (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其...
怎么编写企业
员工
手册
答:
4.玩忽职守,违反岗位操作流程工作,造成严重
后果
;5.连续旷工3天或1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工8天;6.故意损坏公司、同事或客人财物,情节轻微;7.私带危禁物品进入公司;8.恐吓、威胁、危害公司任何
员工
及客人;9.
拒绝
参加公司每年组织的正常体检。辞退性行为1.受到记大过处分两次;2.使用伪造假身份证、学历...
万科
员工请年假的
理由
答:
万科
员工请年假的
理由可以是:1.常年在外,回家探亲;2.工作繁忙,压力大,需要调整休息;3.年关临近,回家团圆。
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