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员工请年假被拒绝的后果
企业用
员工年假
抵病假可以么,有无法律依据?
答:
其休假天数多于
年休假
天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计三个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计四个月以上的。yz ...
请年休假
的
员工
可以拿当月全勤奖吗?
答:
肯定给发全勤奖啊,
年假
是规定的假期,也就是带薪休假的
谁能给我提供以下制度(上墙),简单实用的!
答:
员工的年休假
视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对辞退员工未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
年假的
工作年限怎么界定
答:
年假的
工作年限一般按照
员工
在同一单位连续工作的年限来计算。解释如下:1. 定义与概述:年假的工作年限通常是指员工在现工作单位中的连续服务年数。这是根据员工在一家公司工作的时间长短来决定的,以此来计算员工享受的年假天数。员工在同一家公司工作的年限越长,其年假的天数一般会相应增加。这既是对...
公司
员工
规章制度
答:
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事
请假的
,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、
员工
按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时...
如果两个月内无法安排调休,公司也不支付加班费,满2月后不休算作自动放 ...
答:
不合法。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的加班费,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排
员工
加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
员工
劳动协议书
答:
3、甲方根据学校经济效益和对
员工的
工作考评结果,不定期调整乙方工资。甲方还将按有关规定及
职工的
工作效率给予奖金和津贴。 4、新老职工福利一视同仁。 第五条劳动纪律 乙方应该遵守国家的法律法规。 乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方的工作秩序,保密规定等制度。 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养,以及被...
员工
怎样跟领导请病假?
答:
另外,需要注意地是,休病假之后一般可以继续
休年假
,但是具有以下情形的,就不能继续要求休年假了。1、累计工作满1年不满10年的
职工
,请病假累计2个月以上的;2、职工累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;3、职工累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。很多
员工
在劳动关系当中...
请年休假
的
员工
可以拿当月全勤奖吗?
答:
带薪假和事假是有区别的,如果是事假那就不算全勤,而带薪假是奖励给
员工
休息,却视为正常出勤发工资的。
有没有关于企业
员工
犯错的管理制度 处理方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答:
14. 因工作需要调派工作,无故
拒绝
接受的;15. 因行为不当,失信于公司的;16. 其它重大过失或不当行为,导致严重
后果
的;第十条
员工
有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第十一条 员工行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按实际损失情况赔偿公司...
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