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员工请年假被拒绝的后果
学校
拒绝
教师
休
寒暑假违法吗?
答:
(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。在保障
职工年休假
权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,...
关于
员工拒绝
加班
后果
的疑问!
答:
3、
职工
休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA
请假
以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含
员工
休假资格发放,休假申请审批,休假计划,工时优化,休假工时统计,自动销假等功能 4、
年假
管理账户:年假管理是员工休假的一个特殊情况,...
请年假
算不算全勤
答:
请年假
算全勤。用人单位不能以
员工请
了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
如何巧妙
拒绝员工请假
?
答:
巧妙
拒绝员工请假的
方法:强调工作的重要性。细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理。请假后需要补回工作时间。员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:病假,必须给 (1)病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。(2)《企业职工患病或非因工负伤...
全勤是不是
请假
一次就没有了
答:
全勤奖的扣除规则:1. 事假或病假(不论天数)会导致当月全勤奖的扣除。2. 旷工一次,则当月全勤奖会被取消。3. 不服从工作安排或擅自离岗,也会导致全勤奖的扣除。
员工请假的
规定:1. 事假通常会从工资中扣除,而病假和
年假
一般不会扣除工资。2. 员工请事假时,公司可能会同时扣除全勤奖和带薪病假...
昌黎是否可以规定
员工请年假的
时间
答:
昌黎可以规定
员工请年假的
时间。根据查询相关公开信息显示,截止于2023年1月20日,职工带薪年休假条例规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留...
五天法定
年休假员工
到底能不能休完?要离职的员工超休了被反扣钱合不合...
答:
公休日应该以双方签订劳动合同约定的条款进行休息,不属于合法不合法的范畴,供参考。
多次
请假
影响工作 如何处理
答:
第一,设定请假期限。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制,其它并没有。但是作为企业来说,可以制定企业的规章制度,比如每个月事假天数不能超过5天,又或者不能
年假
与其它假期一起连休等等,员工一旦违反相关规定,公司可以
拒绝
审批假期,甚至解除劳动合同。第二,情节严重的可以辞退。
员工请假
确实有...
一年内请事假超过几天就不享受
年假
答:
“用人单位安排
职工休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。 2、离职时有年假未休完。 首先要纠正员工容易产生的一个观念,...
急求关于几项
员工
福利问题的解决方案
答:
现公布的《休假条例》则规定“对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。 【解读】国务院法制办有关负责人表示,目前确有部分职工因工作需要不能
休年休假
。此条款就是为了保障这部分
职工的
权益,保障他们除获得正常工资收入外,还要获得相应的补偿。对于补偿的标准,在征求...
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