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员工请年假被拒绝的后果
公司因为疫情取消
年假
合法吗
答:
若用人单位在延迟复工期间直接以
年休假
进行冲抵,部分
员工
可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效,极有可能引发集体劳动纠纷,不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利,而是因为必须遵守关于复工时间的规定,延迟复工的初衷在于维护公共...
中石油
员工请年休假
公司可以
拒绝
吗
答:
不可以。公司不可以
拒绝员工请年假
,年休假是员工的带薪假期,是国家给予员工的合法权益,单位是没有权利
拒绝员工休年假的
。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
被辞退
员工
能否要求公司补发
年休假
工资
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司裁员前可安排被裁
员工年休假吗
?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
员工请
哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?
答:
在用人单位不能
拒绝职工休
婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。四、产假,必须批 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
单位单方面解除劳动合同后,还可以安排被解除劳动合同的
员工休年假
...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
年假
因过期而被清零,这合法吗?
答:
如果未经本人同意就将其年假清零的话,是不合法的。年假因过期而被清零,这合法吗?很多单位以年休假为单位跨年度清理年休假,导致部分
职工的年假被
清零,但实际上这种做法是对职工权益的侵害。根据我国法律规定,
休年假
需要加班的
员工
需要按照加班标准支付赔偿金,年假加班的补偿标准是工资的三倍。所以说...
公司可以以出勤率为由
拒绝员工休年假
吗
答:
不可以,公司这一制度与国家法律规定有冲突,应依法遵守。不过,像一般的民企谁会管这个啊。呵呵,仅供讨论。
老板要求
请年假的
人必须填写合理理由,年假还需要理由吗?
答:
这点是违法的,不过实际工作中很多公司这么操作,何时给
员工年假
于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一个时间段
休年假
,岗位人员空缺,影响正常工作。员工提前将
年假休
完,可过段时间提出了离职,公司可以将其多
休的
年假进行扣款么?不可以!提前休年假对员工来...
员工休年假
有负罪感吗?如何解决?
答:
请假
是每个
员工
都需要面对的问题,毕竟每个人都需要休息,但为什么会有负罪感呢?这其中涉及到的心理和社会因素是什么?如何缓解负罪感?本文将对这些问题进行解答。为什么请假会有负罪感?一、社会期望的压力 在现代社会中,工作被视为是一种价值和责任。每个人都被期望为社会做出贡献,成为一个有用的...
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