被辞退员工能否要求公司补发年休假工资

Question

问律师，我们是一家客运企业，一员工因违反公司规章制度被公司辞退，公司成立多年从没有按排过员工休年休假，如果这名被辞退员工申请劳动仲裁是否会得到支持？如果可以，那么可以支持几年？（这名员工入职13年）

Answer 1

1、年休假由个人申请，或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
2、如果用人单位未安排年休假的，要支付三倍工资的。
3、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。