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员工请年假被拒绝的后果
公司强制
员工
放带薪
年假
是否违法?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
公司因为疫情取消
年假
合法吗
答:
若用人单位在延迟复工期间直接以
年休假
进行冲抵,部分
员工
可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效,极有可能引发集体劳动纠纷,不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利,而是因为必须遵守关于复工时间的规定,延迟复工的初衷在于维护公共...
公司裁员前可安排被裁
员工年休假吗
?
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假
因过期而被清零,这合法吗?
答:
如果未经本人同意就将其年假清零的话,是不合法的。年假因过期而被清零,这合法吗?很多单位以年休假为单位跨年度清理年休假,导致部分
职工的年假被
清零,但实际上这种做法是对职工权益的侵害。根据我国法律规定,
休年假
需要加班的
员工
需要按照加班标准支付赔偿金,年假加班的补偿标准是工资的三倍。所以说...
单位单方面解除劳动合同后,还可以安排被解除劳动合同的
员工休年假
...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排
职工年休假
的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排
职工休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的
年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
员工休年假
有负罪感吗?如何解决?
答:
请假
是每个
员工
都需要面对的问题,毕竟每个人都需要休息,但为什么会有负罪感呢?这其中涉及到的心理和社会因素是什么?如何缓解负罪感?本文将对这些问题进行解答。为什么请假会有负罪感?一、社会期望的压力 在现代社会中,工作被视为是一种价值和责任。每个人都被期望为社会做出贡献,成为一个有用的...
你好,我因为冒充主管签字向公司申请
年假
,公司今天通知我,说我违反了...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
员工
过
年休假
晚回来可以开除吗
答:
不能,单位是不能无故辞退
员工的
,您是可以向单位要求经济补偿金的,建议先与单位进行协商解决,协商不成的,建议去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向法院提起诉讼。如果因为用人单位本身的原因,造成劳动者不能休假的,用人单位应当将劳动者本应享受的带薪
年假
延续至下一年度累计计算,或者按照休息日...
员工请
事假公司可以不批吗
答:
由于目前没有关于
职工
事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围,请事假批准与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的
请假
流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以
拒绝员工的
请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
,单位应当保证...
单位可以不经员工同意,用
员工的年休假
冲抵病假吗?
答:
应该以双方签订的劳动合同约定
年假的
休息办法和病假的
请假
休息办法。所以单位不可以不经员工同意,用
员工的年假
进行冲抵病假。供参考。
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