员工请事假公司可以不批吗

Question

员工请事假公司可以不批吗

Answer 1

员工请事假公司是否批准需要根据公司具体的规定和结合员工实际的情况来确定。由于目前没有关于职工事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围，请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批单，明确请假的类型、事由、请假的时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
事假工资怎么扣
员工请事假每天的扣薪标准是，月基本工资/2
1.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/2
1.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。