公司强制员工 放带薪年假是否违法?

Question

我所在的企业是美资企业 工作和美国那边的直接挂钩, 也就是说在美国放假的时, 公司就强制我们放带薪年假, 如果带薪年假用完了 还有扣工资. 我们觉得企业在中国就应该按中国的法律办事, 只是我们法律方面的知识太困乏了 请懂法明人指点

Answer 1

　　公司强制员工休年休假不违法。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，
职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳，用人单位对职工年休假安排有决定权
。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。