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员工违反公司制度怎么处理
员工违反公司
规章
制度
可以辞退吗
答:
法律分析:用人单位,有充分证据证明
劳动者
严重
违反公司
规章
制度
的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
旷工
怎么处理
合法
答:
员工
旷工按照用人单位的规章
制度处理
,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告,属于严重
违反
用人单位规章制度的,可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的。一、员工旷工
如何处理
最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予
劳动者
罚款或者...
员工违反公司
规章
制度
,能罚款
处理
吗
答:
可以罚款
处理
。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)
企业员工违反
了本企业内部规章
制度
,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
严重
违反
用人单位规章
制度
的情形
答:
2、故意
违反公司员工
行为规范,给公司形象或者利益造成重大损害者。3、因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。4、上班时间长时间从事非工作范围内的活动,被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。(四)违反单位诚信保密
制度
的行为:1、虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。...
违反公司
规章
制度怎样
处分
员工怎么
写
答:
处 分 决 定XX 部门
员工
XXX,工号:XXX号,于XXXX年XX月XX日上午X时,在上班时间内玩电脑游戏,
违反公司
规章
制度
关于《XXXXXXX守则》第X条之规定,同时也违反其与公司签订的劳动合同的约定,对此违纪事实, XXX无异议。爱岗敬业,勤勉有为,这是公司对员工提出的基本素养要求,公司在多次会议中也反复...
员工
严重
违反公司制度
开除需要赔偿吗?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
员工违反公司制度
罚款合法吗
答:
劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。
公司
无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于
员工违反
规章
制度
的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能被公司扣款,扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位...
员工违反公司
的规章
制度
可以解雇吗?
答:
根据你的情况,用人单位不得解雇
员工
的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反
用人单位的规章
制度
的;\x0d\x0a (三...
请问
员工违反公司
规章
制度
,公司决定后辞退员工,应该
如何
赔偿?是按N+1...
答:
如果是
劳动者
严重
违反
用人单位的规章
制度
,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是辞退),是不需要支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
员工
在职期间
违反公司制度
开除要赔偿吗
答:
第一、规章
制度
的内容须具合法性 第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。第三、要向
劳动者
公示,提前告知,并且公司有证据证明该
员工
是严重
违反公司
规章制度的。公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章...
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