44问答网
所有问题
当前搜索:
员工违反公司制度怎么处理
在公司上班
员工违反公司
规定可以开除
公司员工
么
答:
一、如果
劳动者
真的严重
违反
规章
制度
,则单位有权以此为理由辞退劳动者且不用 支付赔偿金 或 经济补偿金 ;二、法律依据:《 劳动合同法 》(2012修正)第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 (过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合...
如果
员工
不服从管理
怎么办
,可以开除吗
答:
2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找
员工
进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于领导的有意、无意的不公平对待;4、完善
制度
。
公司
应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与开除。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗
处理
...
员工违反公司
规章
制度
,能罚款
处理
吗
答:
所以,在实际中遇到
公司
对
违反
规章的
员工
进行罚款处罚的是违反法律规定的。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
劳动者
切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章
制度
或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体...
员工违反公司
管理
制度
,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答:
是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣
员工
工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
...当
员工违反公司
相关
制度
或管理规定时,应
如何
正确
处理
?
答:
首先
违反
规定就应该处罚。但处罚也要结合当时违纪时的实际情况。如果真的存在不得已的客观原因,可以着情减轻处罚或者另行
处理
。但如果无故违法
制度
或规章,就应照章处罚
员工
因
违反
厂规厂纪被辞退,在
公司
门口闹事,作为领导要
如何处理
?
答:
一般而言,再
怎么
难缠的人还会知难而上,或找个借口离场。
企业规章制度
制订时并没有事先告之和公示公告,比如,在拟订前期并没有征求各部门意见,单位也未与
职工
开展探讨。在管理制度推行前,未与职工做其他类型的公示公告,因此在以后实行时,职工不清楚。职工违纪
违规
,单位直属领导选用生涩方式将局势...
请问如果
公司制度
是不合法的,
员工违反
了制度被解雇会赔偿吗?
答:
你说的情况肯定是可以的,只要明确法律规定证实其
制度
的内容和流程的不合法,就可到当地劳动监察大队去申诉举报,要求
企业
整改和承担其应承担的义务,维护
职工
合法权益。
员工违反公司
的规章
制度
可以解雇吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合
公司
的规章
制度
有没有详细规定和说明,如果
员工
的违法规定不能说明严重
违反
规章制度的,则不能辞退员工,否则是要给经济补偿的。
单位
职工
违纪应
如何处理
,对单位的处分结果不服怎么办
答:
如果单位处分导致劳动合同的解除,变更,或经济扣罚影响劳动者基本生活的,应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的争议,按劳动争议案件
处理
。违纪
职工
是对违法,违纪,
违反
用人单位规章
制度劳动者
的统称。处理违纪职工应遵循教育为主,惩罚为铺:区别情节,分类对待,事实就是,依法处理的原则...
员工
严重
违反公司
管理
制度
,
如何
解除劳动合同
答:
因此,
企业规章制度
中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次
违反
规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇
员工
时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是
怎么样
的算“...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜