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员工迟到1小时怎么算
员工
考勤
怎么算
员工考勤
如何算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;
迟到 1 小时
以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资。 (促销员按以上制度
计算
,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除...
比亚迪
迟到一
分钟扣多少钱
答:
10元。根据查询比亚迪官网得知,比亚迪
员工迟到
、早退者,10分钟内每次罚款10元,30分钟内每次罚款20元,
1小时
内每次罚款30元。旷工半天或一天,扣除相应的津贴、奖金;连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何赔偿金。
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
如果一定要说按照法律法规来
计算的
话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八
小时算
,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司
员工
平均工资在2000以上的,...
上班
迟到一小时
还去吗
答:
职工
旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
迟到1小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天
计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
劳动法中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
(2)月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于请假。(
1
)病假 a、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
早退
一小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天
计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
上班
迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知
员工
的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法早退扣工资规定出台
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
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