44问答网
所有问题
当前搜索:
员工迟到1小时怎么算
上班
迟到一小时怎么算
答:
法律分析:要根据用人单位制订的规章制度来计算
。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,...
迟到一个小时算
旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
迟到1小时怎么算
?
答:
迟到1小时通常可以被视为60分钟的迟到
。具体如何计算迟到所产生的影响,可能因情况而异。如果是上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
员工
考勤
怎么算
员工考勤
如何算
答:
2、当天迟到或早退超过半小时以上,1 小时以内的,扣除半天工资;
迟到 1 小时以上的扣除当日工资;应当班而不到岗的按旷工处罚,扣除 3 天工资
。 (促销员按以上制度计算,分别处 20 元,50 元,100 元的罚款) 。3、当月按次计算,迟到、早退 10 次(含 10 次且每次迟到、早退 10 分钟以上 的)扣除全...
早晨上班迟到将近
一小时算是迟到
吗
答:
算迟到,扣30元
;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无故旷工。
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该是你们公司对
迟到人员
的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该
怎么算
,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时
以上,可能扣掉半天的工资,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,...
迟到一个小时算
旷工吗
答:
员工迟到1小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是不当扩大了员工的违纪情节,加重了员工的违纪责任。在发生劳动争议的时候,这种规定的合理性将被受到严重质疑,极可能被认定为无效。当然我们还要注意到,迟到通常是在出勤开始的较短...
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
如果一定要说按照法律法规来
计算的
话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八
小时算
,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司
员工
平均工资在2000以上的,...
比亚迪
迟到一
分钟扣多少钱
答:
10元。根据查询比亚迪官网得知,比亚迪
员工迟到
、早退者,10分钟内每次罚款10元,30分钟内每次罚款20元,
1小时
内每次罚款30元。旷工半天或一天,扣除相应的津贴、奖金;连续旷工3天或一年内累计旷工7天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何赔偿金。
富士康
迟到
20分钟扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康上班迟到扣工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到1小时算旷工合法吗
员工迟到一个小时算旷工吗
迟到一小时怎么算
员工总是迟到1小时可以开除吗
上班迟到一小时怎么算
迟到4小时以上视为旷工合法吗
迟到一个小时被开除
迟到一小时怎么算考勤
上班迟到两个小时算旷工吗