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员工迟到1小时怎么算
国家规定上班
迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时
以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律...
一个
公司
员工迟到怎么
惩罚
答:
一
、
迟到
、早退
员工
均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣100元,拨入福利金。工作时间终了前15分钟内下班者为早退。超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论...
迟到一小时算
旷工吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,不算旷工,应当视为
迟到
。
员工迟到
,公司
怎么
扣工资才算合法?
答:
而公司制定了迟到 15 分钟
算迟到
的规定,那么公司可以按照这个规定扣减
员工
的工资。如果用人单位没有制定合理的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也可以通过其他方式惩罚员工,比如推迟员工的下班时间等。
迟到一个小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于全勤奖的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指
员工
全部工作日都按时上班,没有病假事假或者迟到早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是
迟到一个小时
,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
迟到一个小时
还要去上班吗
答:
迟到1
分钟也好,迟到1个
小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为晚到了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
劳动法
员工迟到怎么
扣钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》
员工迟到
不能罚款。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
迟到一个小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你
迟到
了
一个小时
,不能算全勤,奖金不予发放是合理的。全勤奖:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
员工迟到
,该
怎么计算
扣钱才算合理呢?
答:
动词 (verb的缩写)由于公司安排的事务
迟到
其实这种情况不属于迟到。虽然工人没有在通常的时间到达工作地点,但在到达工作地点之前,他已经按照雇主的要求履行了劳动合同。因此,公司不能扣除工人的工资。如果工作
人员
是迟到由于上述情况,最好保留相应的证据。为防止公司做出错误判断或故意做出违法判断迟到...
富士康
迟到一
分钟扣多少钱
答:
富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资。
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