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员工迟到1小时怎么算
迟到1小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天
计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
劳动法中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
(2)月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于请假。(
1
)病假 a、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
迟到
早退扣工资标准是
怎样
的
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
上班
迟到一小时
还去吗
答:
职工
旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资。相反,因为职工旷工造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。在一些单位,有规定旷工处罚工资的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
早退
一小时
扣多少工资
答:
超过
1 小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天
计算
。 关于请假。 ( 1 )病假 a 、
员工
病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 ...
上班
迟到一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知
员工
的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
劳动法早退扣工资规定出台
答:
30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、
员工
病假须于上班开始的前30分钟内,即...
迟到一小时
扣半天工资合理吗
答:
法律分析:
员工
上班
迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
迟到
扣工资最多扣多少
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,
一
样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,...
员工迟到
罚款的相关法律规则
视频时间 02:04
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