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员工迟到1小时怎么算
劳动法
迟到
早退
怎么
处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的工资
计算
方法。但是公司人事部门可以制定出
一
整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。企业只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和
员工
的...
迟到
扣工资合法吗?
答:
员工上班迟到被扣工资是不是合法的
一个
用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,
员工迟到
早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管
怎么
说,工资是员工...
那
迟到
的分钟数是
怎样计算
呢?
视频时间 9:00
员工
上班
迟到
半
小时
以上公司一般
怎么
处理
答:
扣钱啊~超过两
小时算
旷工一天,这样
迟到
半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。
迟到
、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。
员工
早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有
一个
准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个
小时
可以说就算是旷工了,当然每个地方都是...
迟到
30分钟
怎么
扣钱
答:
三、哪些情况扣工资是违法的
1
、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对
员工迟到
罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由...
未签合同的
员工
上班
迟到一小时
对自己的影响
答:
会让自己的领导对自己不好的影响, 因为没有签订正式合同,无法按公司的规章制度办事。 未签合同劳动仲裁赔偿标准 法律分析: 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金
1
个月工资。可以申请劳动仲裁...
如果
员工
上班
迟到
半
小时
,厂里应不应该扣员工的钱,应该扣多少钱?_百 ...
答:
保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”三、如果企业对你上班
迟到
所扣的钱,是依法制订的规章制度(经劳动监察部门审查,在企业向
职工
公示过),就是合理的。</SPAN> </SPAN></SPAN> ...
上班多长时间
算迟到
。
答:
1
、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为
迟到
。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
员工迟到
一次
一个
月的工资就没有了吗?
答:
员工迟到
一次,不会把
一个
月的工资都扣掉,只不过是扣满勤奖金吧。
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