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员工迟到1小时怎么算
不少公司
迟到一
分钟就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
就比如说如果在
一个
星期之内,
员工迟到
的次数超过了三次的话,那么就把这个迟到的总时长乘起来,然后就扣一天的工资。其实很多的公司他们也是不想去扣员工的工资的,只是想利用这样的方法让员工知道公司的制度,其实有的时候也是因为挤地铁或者是挤公交车,有一些迟到了,我认为这都是情理之中的。就...
我是新
员工
,今天第二天上班,
迟到
了
一个小时
,
怎么
办?
答:
按照单位的规章制度执行,该
怎么
处罚都接受。以后不再
迟到
就行
公司按
迟到
分钟数扣钱合法么
答:
公司按
迟到
分钟数扣钱合法,但所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
...我们早上7:30~晚上9:30,
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时
旷工。这样合法吗...
答:
如果“
迟到
罚款,每分钟1元,
1小时
旷工”,根据公平原则,那么加班应当“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4.【义乌工厂上班时间普片(遍)很长】证明:义乌当地劳动行政主管机关渎职,没有履行法定职责。《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
迟到
扣休息一天违法吗?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为合法让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果
员工迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
如何
看待这样的制度?
答:
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
如何
看待这样的制度?第一:
员工
向企业出售劳动,企业支付相应的报酬。这似乎是一种公平的“价值交换”。但事实上,这种交流并不是绝对可以衡量的。当企业购买员工劳动力时,它真正购买的是员工能够为公司带来的绩效和福利。员工出售的劳动力是在实现绩效过程中支付...
如果早上请假了
一个小时
,但是上班在请假的基础上
迟到
了,那考勤结果是啥...
答:
根据你们公司考勤制度来算呗,要么
迟到一小时
,要么旷工半天 最好是商量一下 把请假时间延长一小时
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者
职工
认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动...
8小时制请假
1小时怎么算
工时
答:
以
小时
工资乘以
1
.2来
计算
。目前主流的小时工资有两种计算方法。
一
、基本工资除以21.75,再除以8小时得出小时工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数,再除以8小时,得出小时工资计算基数。
员工
请假分为事假、病假、产假等不同假种,不同假种的计算比例...
试用期
迟到
扣钱是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定
迟到
超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期迟到扣钱是违法行为。劳动法规定,除了
职工
给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对
员工
处以罚款。由于...
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