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员工迟到1小时怎么算
公司规定“做六休一”合法吗?有什么依据呢?
视频时间 5:30
公司管理规章制度
答:
什么鬼制度呀,只知道扣钱,想一些好的制度,让
员工
自由点。我总结了只要员工心情好不会干不好事情的不要用制度来约束员工,
一个
人如果做一件被动的是的话是做不好的
怎样
才能管理好
一个
企业(小企100来个人)主要是管理办公室的人_百度知...
答:
不服别人被重用,那就叫他自己做出个名堂!
1
.首先制定严格的机制来规定
员工
!事先提出警告,有违规者扣奖金,
迟到
者罚款!(要有力度,不能不痛不痒!)2.好的企业不只是用规定去束缚人,而是通过一种文化的感染,一种认知的提升!员工一定要对公司认同,否则怎能好好工作!3.知己知彼,百战不殆 了...
新入职
员工
需要注意什么?
答:
以下是新入职
员工
的一些注意事项,供参考:1.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。2.在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。4.因为是新入职员工,所以下班...
在街道办事处上班没有编制
一个
月3500,工作很清闲,这样的工作
怎么样
?
答:
但是这是
一
份一眼看到明的职业,没有编制,也就不会受到提拔升职,能力再强同样也得不到重用,即使勉强得到重用,也没有机会转正,对于有追求有梦想的人并不合适,做的时间越久,内心的压力就越大,难免会觉得浪费人生,工作
怎么样
主要看个人职业规划和人生追求了。 街道办事处是区(市)政府的派出单位,
人员
编制很杂,...
自己开办公司,
如何
制定内部管理制度!关于管理
人员
以及规章制定!急用...
答:
合伙收入与支出的问题,不是公事的制度,而是你们在开公司之前的约定,建议注册在工商局,然后你们按注册比例担挡亏盈。股东全职在公司做事的,不论能力职位,都拿一样的工资,要不然你们很难合作成功的。公司管理制度,不同的部门、不同的岗位都不一样,你不要想全部
一个
人做,各部门要据本部门的特性...
去新单位上班我该注意些什么?
答:
1
、遵守时间别
迟到
上班第一天千万别迟到,无论以什么理由解释迟到原因都会给新领导或同事一种狡辩的印象。最好提前半
小时
到岗,第一天去新公司多少都有一些准备工作要做,提前熟悉工作环境有备无患。2、内向也要打招呼 主动打招呼可以很快的融入到新的人际关系当中,让新领导和新同事觉得你是
一个
有...
本人进入一家外资公司三个月不到,已过了试用期。刚开始入职的时候规...
视频时间 9:00
机械绩效考核表
怎么
写
答:
(
1
)、月工时考核定额:应出勤日×5.9
小时
(2)、超产奖=超产工时×4元 (3)、如完不成月工时考核定额不发岗位工资、效益贡献奖,当月技能工资=实际完成工时÷考核工时×技能工资。 (4)、以上考核在
员工
全月正常出勤的情况下,如遇公出或待工、待料,则从应出勤日中扣减相应工时考核,扣减工时考核后达到考核...
企业管理制度
怎么
写
答:
二、考勤 1 、所有专职
员工
必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、
迟到
、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上
1 小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。( 2 )月迟到、...
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