公司规定“做六休一”合法吗？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，劳动者每周至少休息一天。实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日，就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定，加班一天，休息一天。单位不能安排补休的，支付200%的加班工资。既然都休了六天，肯定会因为各种原因占用下班时间，也会推广加班文化。

没有加班费，所以我们会改变休息时间。加班假？这一天你想请都请不了。你需要休假到下个月。有急事想请假怎么办？不能请假，扣全勤，还要开各种证明证明这确实是紧急情况，不能带头请其他员工的假。(扣钱，不是没事。)公司应该怎么做才能提高凝聚力？我想让你下班后卖个脸加入团建。如果你不去，你会成为眼中钉肉中刺。

去了就不休息了。公司年会，员工需要参加，但周日就没了。经常能听到“小刘，请你帮帮我这件事”(卖个面子，不算加班)。然后，我会弹性加班，迟到扣钱，全勤扣。比如你5:30下班，5:20临时开会几个小时。这个时候，晚上难得和朋友聚在一起吃饭。结果酒店等餐厅的朋友还没等你来就关门了。这个会议在公司看来不能算加班？

是不是要加班扣晚饭时间，以为自己在正经吃饭？其实是一只手拖着外卖，另一只手操作电脑。当你因为心绞痛加班，恶心呕吐，或者住进医院，公司只会说“不关公司的事，是他自己身体不好”。结果加班的钱都花在药上了。据我观察，一般请假的公司在其他方面会比较苛刻，除非是一些电商，需要活动。因此，他们通常休假2天。休息的话就需要注意了。

Answer 2

其实严格的说，做六休一大部分情况都不合法，但是企业可以钻空子做到不违法。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，所以企业会钻这个空子，让员工每周至少休息一天。

Answer 3

是合法的依据，就是法律并没有规定公司必须是双休的。目前只有学校还有节假日，必须按照国家法律规定。