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公司上六休一合法吗
做
六休一合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工上六休一,
是明显不符合法律规定的
。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
做
六休一
违法吗
答:
法律分析:严格的说,
大部分情况不合法
,但是可以做到不违法,这是所有做六休一的公司钻的一个空子。 劳动法 规定,第四章,每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》...
做
六休一
算违反劳动
法吗
答:
通常所说的做六休一,
本身没有违反劳动法规定
;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
做
六休一
违反劳动
法吗
答:
做六休一,平均每周工作时间不超过四十四小时,不违法
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
上六天
休
一天是否
合法
答:
但最常见不意味着不常见的就不合法
,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。只要劳动者每周的工作时间没有超过40个小时的,那么即使在星期六也是在...
做
六休一
违反劳动
法吗
答:
法律分析:关于这个做
六休一
劳动合同国家劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定,社会保险水平...
做
六休一
违反劳动
法吗
答:
一周
休
一天不违法。一周工作
6
天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
公司
规定做
六休一合法吗
答:
公司
规定做
六休一合法吗
? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周
上6
天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
做
六休一
一周48小时算违法吗
答:
1. 法律主观规定,做
六休一
并不违法,但需满足特定条件。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 然而,做六休一的工作安排需要满足每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是因为我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在实际操作中...
做
六休一
违反劳动
法吗
答:
做
六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司
违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
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