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员工迟到1小时怎么算
迟到一小时
扣多少钱
答:
法律分析:
迟到一小时
扣多少钱这是根据公司的规章制度决定的。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有...
员工
未按规定时间到岗
答:
员工迟到
的规章制度1 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。 1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超...
员工
上班
迟到怎么
处罚
答:
领导要拿出权威,不能纵容
员工
,要以身作则,不能自己也
迟到
,另外就是奖罚分明。四,其实我还想到
一个
主意,但不一定试用所有公司哈,就是给员工分小组,设小组长,组员迟到就罚组长,把公司和员工的矛盾和压力转移到组长和组员之间,组长和组员成为利益共同体,他们自然不敢轻易主观迟到了。
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不上班为什么
答:
公司内部的管理制度规定
迟到1小时
扣一天工资,这是不符合劳动法规定的。而如果你直接旷工一天公司要扣除你三倍的工资的话,这是符合劳动法规定的。所有的公司管理制度,是以劳动法为基础,在劳动法之外的,公司也没有权利去克扣
员工
工资。在企业工作,就应该遵守公司的规章制度。规章制度也可以人性化。
考勤打卡时间
怎么计算
出勤工时
答:
2、减去中途休息时间:如果
员工
有中途休息时间如午休,需要从出勤时间内减去休息时间来
计算
实际工时。如出勤时间8:00-17:00,午休时间12:00-13:00,则实际工时为17:00-8:00-
1小时
=8小时。3、减去加班或早退时间:如果员工当日有加班或早退的情况,需要从出勤时间内相应增加或减少工时。如应该上班...
上班
迟到一个小时
还去吗?
答:
一般上班
迟到一个小时
就不去。当然,那是睡着了。如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致
迟到一小时
,那就去。通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞。有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象。如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响。
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“
一个小时
以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
员工迟到
是什么算考勤的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
迟到
半
小时
扣多少钱
答:
用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,
一
是履行法律规定程序二是内容不能侵犯
员工
正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。无故克扣工资处理:1.劳动者...
公司规定
迟到一小时
扣一天工资,那我直接不上班为什么
答:
有的公司过于强调规定了,甚至因为堵车,晚到了一分钟,没打上卡就扣钱。之前我去的
一个
单位,就是允许
迟到
十分钟,过了十分钟钟内如果没到,才会扣钱,不过也才十块钱。毕竟没有谁每天故意迟到,目的就是让人在上班途中不要过于着急,注意安全。有的公司纯属为了克扣
员工
钱来的,不管你有什么理由,...
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