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员工迟到1小时怎么算
公司规定
迟到
30分钟以上不足两
小时
按半天旷工处理,到底合不合理?_百 ...
答:
退
一
步来说
迟到
了“半
小时
以上,两小时以下”这时间已经不短了,毕竟一般来说,半天的上班时间大概只有三小时。所以我认为,公司的这种处理方法是合理的。如果你迟到半小时以上,不对你进行惩罚,对于其他按时上班的
员工
来说,也不公平。"无规矩不成方圆"公司的规章制度并不是为了要扣大家的...
为什么
迟到1
分钟就算迟到,加班
1小时
才算加班?
答:
也有人说:“
一个小时
以内的加班,要么没必要,要么就是可以在正常上班时间内抓紧点搞定,所以加班不到
一小时
的都是自己造成的。”看了他们的观点,好像很有道理喔!你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使
迟到一
分钟都应该
算迟到
,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长...
...强迫
员工
加班并且上班提早了半小时下班延迟
1小时
工资还没提升 没有...
答:
1
、强迫
员工
加班肯定违法,但对强迫的概念必须清楚,必须有清楚的强制力因素才算强迫。2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,...
上班
迟到1小时
在单位门口自己骑电动车摔倒算不算工伤?
答:
你在上班途中,自己摔伤的很难申请到工伤啊!根据《工伤保险条例》第十四条的规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包括两个方面:合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性指
职工
往返于休息场所和单位的...
工资用21.75计算,那么
如何计算员工
缺勤
小时
数。我们单位是上六休
一
...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙
职工
在该季的第一、二月份刚好完成了480
小时
的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应
如何
计发?某企业经...
上班
迟到一
两分钟劳动法有说扣工资吗
答:
上班
迟到
扣工资的规定劳动法是没有的。劳动法和薪资支付条例还有劳动监察条例等对克扣工资是明文禁止的,也不准单位对
员工
进行罚款。但这里还要具体情形具体分析,主要是事情轻重的问题。首先上班迟到这些属于违反公司考勤规定是无疑的,公司对你进行处罚有理有据。如果是一两分钟就被扣很多钱,但是去到劳动...
不少公司
迟到一
分钟就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
就比如说如果在
一个
星期之内,
员工迟到
的次数超过了三次的话,那么就把这个迟到的总时长乘起来,然后就扣一天的工资。其实很多的公司他们也是不想去扣员工的工资的,只是想利用这样的方法让员工知道公司的制度,其实有的时候也是因为挤地铁或者是挤公交车,有一些迟到了,我认为这都是情理之中的。就...
员工迟到一
两分钟该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,
员工迟到一
分钟,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
迟到一
分钟扣5块钱,合法吗?
答:
对于公司规定
迟到一
分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
员工
考勤
怎么算
?
答:
一个
月出勤正班工时=30*8—请假2.5
小时
=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何计算员工
每月考勤时间? 10分 把正常上班的时间先筛选出来,然后在统计
迟到
、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你...
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