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员工迟到1小时怎么算
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
对于
一
家公司来说,公司都是有规定上下班时间的,
员工迟到
早退都是会被扣工资的,那么你知道迟到扣工资的规定
怎样
才是合法的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的 上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,
一
样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
迟到
大于
一小时
按什么处理
答:
你说到了这样的情况,应该是你们公司对
迟到人员
的一种处理吧,或者说公司规定了迟到多长时间,应该
怎么算
,应该怎么处罚等等,这就要对照一下你们公司具体的关于迟到这一方面的条款。如果说公司规定
迟到一小时
以上,可能扣掉半天的工资,等等,那么这种情况对一个迟到一小时多一点的人来说确实损失就大了,...
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
如果一定要说按照法律法规来
计算的
话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八
小时算
,那么就是168个小时,那么每个小时约等于11.9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司
员工
平均工资在2000以上的,...
按照国家规定上班
迟到一小时
罚款多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到一小时
扣除多少工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
迟到
扣多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个
小时
,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元
计算
,
一
样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
员工
上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
深圳市富士康天天
迟到1小时怎么
罚?
答:
40
小时
/周,167.4小时/月工作制,富士康集团每周上六天班,确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息
一
日”的规定相符,另外富士康集团按照《劳动法》第四十四条第二款的规定,要么安排劳动者补休,要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
迟到一小时算
旷工吗
答:
员工
多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
...我是09:26分才打卡,请问我
迟到
了多久了?有一次我算了分钟,有一_百...
答:
那么,你迟到56分钟;(2)如果公司规定迟到不到1个小时按1个
小时算
,那么你
迟到1
个小时。(3)甚至有的公司可能会规定,如果迟到超过某个时间,比如迟到超过半个小时或1个小时,就算半天或全天缺勤,那么此时,如果你公司有规定迟到超过半个小时,算半天缺勤或全天缺勤,那你就是缺勤半天活1天了。
迟到一个小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你
迟到
了,所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了...
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