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迟到一个小时算考勤核销
迟到一个小时
扣全勤吗
答:
员工
迟到
没有全勤奖。全勤奖制度: 一、公司当月规定的工作时间内未迟到、早退、请假、旷工,公司给予全勤奖; 1、以上由
考勤
卡
计算
,以公司标准工作时间为准; 2、市场部自行考勤,不计全勤奖; 二、无论是请事假还是病假,本月全勤奖扣除100%; 三、旷工当月扣除100%全勤奖; 四、不...
迟到一个小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
因为你迟到了一个小时,
不能算全勤,奖金不予发放是合理的
。全勤奖:是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤...
早晨上班迟到将近一
小时算是迟到
吗
答:
晚到5~10分钟,
算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天
考勤
的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无...
迟到一个小时
,这个月的全勤奖就没有了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
就是不能迟到早退,如果迟到早退就没有全勤奖了
。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.
迟到一个
多小时按旷工
计算
。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上
1小时
以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内...
员工
迟到
是什么
算考勤
的?劳动法有相关的规定吗?
答:
劳动法没有关于
迟到
的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...
上班
迟到一个小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班
迟到一个小时
打卡 按
考勤
规章制度
算迟到
,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
您好
迟到一小时
就算旷工一天扣全勤合理吗?
答:
这肯定是不合理的。所谓的旷工就是一天没有到公司上班,并且没有按照规定的程序向领导请假。如果对公司的处理有异议,可以先与公司领导协商,协商不了,可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。
迟到1小时
怎么算?
答:
迟到1小时
通常可以被视为60分钟的迟到。具体如何
计算迟到
所产生的影响,可能因情况而异。如果是上班迟到,那么公司有可能会按照一定的公司规定对迟到者进行相应的扣款或惩罚,而学校、考试等场合下的迟到,也有可能会受到一定的分数或评价上的扣除。无论是什么情况,我们都应该尽量避免迟到,以免对自己的工作...
考勤
制度
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