44问答网
所有问题
当前搜索:
上班第三天迟到了一小时
...是在快餐店收银,今天
上班第三天
,结果
迟到一
个
小时
。该不该去_百度...
答:
还是过去看看,或者打个电话请假,如果只是批评几句就干,如果罚的钱太多就辞职
迟到一
个
小时
算旷工吗
答:
超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
上班迟到一
个
小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
算
迟到
,不算旷工 打卡后
上班
会有相应工资 迟到的一个
小时
没有考勤就没有工资
上班迟到一小时
一般扣多少工资
答:
法律主观:迟到未造成用人单位经济损失的,不能扣工资,可以拒绝支付迟到期间的工资
;迟到造成用人单位经济损失的,可以通过扣除工资赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到一小时
算旷工吗
答:
员工多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病...
上班迟到了
怎么办
答:
法律分析:劳动合同法关于
迟到
的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立...
员工因为加班太晚,第2天
上班迟到
应该怎么解决?
视频时间 00:23
劳动法
迟到一小时
扣工资规定
答:
一、迟到扣工资的规定怎样才是合法的
上班迟到
早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...
国家规定
上班迟到
多久算旷工
答:
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个
小时
以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同
1
、旷几天工可以解除合同法律...
对于
上班第三天
就
迟到
的人你怎么想?
答:
看了楼主的问题,很高兴为楼主解答问题。这个问题很笼统。首先我会看这个员工的价值,再参考企业当前的情况做处理!凡事都要先问问情况,问问为什么
迟到
。不要瞎开除。如果这个人价值高,问问情况,为什么老是迟到,在教育一番,就行了。如果迟到是因为睡懒觉,这个就可以在给一次机会,下次迟到直接开除。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
迟到一个小时还有必要上班吗
迟到1小时当天怎么算
迟到一小时怎么算
试用期上班迟到一小时严重不
迟到一小时怎么扣工资
迟到1小时怎么处理
上班迟到到一个多小时怎么办
迟到半小时算旷工
员工迟到超1个多小时