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晚到一小时算迟到吗
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
综上所述,不同公司制度不同,
只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
1.迟到一个多小时按旷工计算
。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷...
早晨上班迟到将近
一小时算是迟到吗
答:
晚到5~10分钟,算迟到
,扣30元;晚到10~20分钟,扣当天考勤的30%;晚到20~30分钟,扣全天工资和绩效;晚到30分钟以上属于无故旷工,扣当月工资的30%;每月三次以上的,不结算工资,只发绩效的70%;两次以上无故旷工,直接开除,补发半月工资。要看自己公司的制度来确定,你这情况是属于迟到还是无...
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到
,但这一缓冲时间不适用于开会等特定情况。4. 在遇到恶劣天气(如台风、暴雨)或重大交通事故导致无法在规定时间内到岗的情况下,通常允许员工有一定时间的宽限,通常为半小时以内,这段时间内到岗不计为迟到。
国家规定迟到多久
算迟到
视频时间 8:00
劳动法规定几分钟内不
算迟到
答:
是否
算迟到
,由公司制度决定。例如:某公司规定,晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到。某公司规定,员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会,其不计为迟到,但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半
小时
以内到岗者不计为迟到。
上班路上出现紧急情况
晚到算迟到吗
答:
严格来说
晚到
就是迟到,但是每个公司具体的规章制度不同,可说明晚到的原因或提供相关证据,看公司会不会
算迟到
上班
迟到
一个
小时
打卡还有用吗?会不会算旷工处理
答:
上班迟到一个
小时
打卡 按考勤规章制度
算迟到
,不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资
迟到
一个
小时
还要去上班吗
答:
迟到1分钟也好,
迟到1个小时
也好,性质上还是迟到的问题。但如果你因为
晚到
了1个小时,就擅自决定不去上班了,则会被视为“旷工”。虽然劳动法规没有相应的处罚规定,但一般的公司都会规定旷工3天可以解雇,请留意公司的内部规定。而且,旷工是属于违反“契约精神”的严重行为。一般情况下,会影响到你...
晚到
半
小时
叫请假还是短假
答:
都不是。
晚到
半
小时
属于
迟到
,不需要请短假或长假,但需要向上级或负责人请假说明情况,避免给工作造成不必要的影响。
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