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员工迟到20分钟怎么处理
员工
上班老
迟到
,该
如何
管理?
答:
你可以以这样的提问作为对话的开头:“我记得你之前已经承诺过以后不再
迟到
了,请问你是一个能够信守承诺的人吗?”这样,
员工
就会意识到这不是事件的问题,而是自身诚信的问题。每个人都希望自己的人设是正面的、积极的,为了维护自己的“面子”,大多数员工都会遵守自己的承诺。谈出重点:对于员工违规的...
...因送孩子上学导致上班
迟到
了十
分钟
,你会
怎么处理
?
答:
有些公司实行弹性工作制,早来点早走,晚来点晚走;有些公司严格考勤;有些公司以工作量管理替代考勤。这些都没有问题,适合就好。按自己定的规矩办就好了。最可怕的就是明明有考勤制度,却又让人以种种理由免责,免来免去制度就架空了。所以如果我的
员工迟到
了,我不会花时间去听他讲理由,没有...
员工
总是
迟到
,而且每次都会给不同的理由,老板该
怎么
做呢?
答:
对领导我会严格的规定,他如果他再
迟到
几次就就罚钱,没有规矩不成方圆,如果不能够对他个人行为很好约束的话,那么对于整个公司中其他同事的管理也会出现很多问题,所以对于这些经常迟到的
员工
,一定要采取一些措施去惩罚他们的。
员工
总
迟到
,我该
怎么办
?
答:
迟到
早退是系统有记录时
处理
的结果。既然出了问题,记录在哪里?建议你经常查看考勤报告,出现异常情况立即处理。有些异常可能在月底。过了很久,打卡员忘记发生了什么,所以他只是找了个借口。设置登录规则。次数超过一个月的,将从通报批评中扣除奖金。一般来说,一些住得离公司比较近的
员工
更容易迟到,...
上班
迟到
30
分钟
按旷工算。要扣除3天工资合理合法么?
答:
依法制定规章制度就合法,不依法制定就不合法,是否合理不一定 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
表现差的
员工
上班经常
迟到
,领导该
怎么
跟她谈话?
答:
因此,自己偶尔的
迟到
也以为是没有关系,只有严格要求部门领导以身作则,才能够杜绝恶性习惯循环下去。06 对于经常迟到的
员工
来说,看似就那么几
分钟
的耽误,但是长久下去,就会影响很多员工的行为,如果不加以重视,必然会对企业管理造成很大的影响,对于人才的培养与管理,都是非常不利的。
手底下的
员工
总是恶意
迟到
,除了开除以外还有没有其他的解决方案?_百度...
答:
我认为可以从工资和奖金中进行扣除他迟到的金钱。让他有记性,也可以通过法律手段或者辞退他。你们觉得呢?经常迟到的员工不但会阻延工作进度,甚至会影响他人的工作情绪。 主管人员要矫正
员工迟到
的习惯,第一步是要找出原因。有些人有迟到的习惯,无论什么约会都会迟到15
分钟
。有这种陋习的人,上班时亦...
试用期
迟到
扣钱是合法的吗?公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定
迟到
超过5
分钟
,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期迟到扣钱是违法行为。劳动法规定,除了
职工
给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对
员工
处以罚款。由于...
病人按铃找护工去厕所,
迟到20分钟
没到,
怎么处理
?
答:
办法如下:1、向病人道歉并解释:可以先向病人道歉,并解释护工的
迟到
原因。说明是有其余紧急情况或工作安排导致的延迟,表示对此次迟到表示遗憾,并表达对病人的关心和重视。2、提供补救措施:为了弥补病人因迟到而遭受的不便,可以提供或服务,包括提供其余护工的协助,确保病人能顺利去厕所,或者提供其余...
员工
守则和规章制度
答:
2、每天允许
员工迟到
5分钟以内;○2迟到5—10分钟扣5元/次,迟到10—20规定
处理
: 3、每月允许分钟扣10元/次,迟到20—30分钟扣20元/次,以此类推;外住员工3次
迟到20分钟
。 4、员工在上班时间一般不准请假,若有特殊情况,必须事先办理好书面请假手续,擅自离岗者作旷工处理。 5、员工因病请假,须持医院诊断书及...
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