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员工迟到20分钟怎么处理
迟到
十
分钟
扣工资标准
答:
法律分析:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关
员工迟到
扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
员工迟到
旷工
怎么处理
答:
员工
多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
30
分钟
按劳动法能算旷工吗?
答:
如果你单位没有
员工
手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”,何以“严重违反单位规章制度”呢!虽然,《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式...
员工迟到
、早退,用人单位可以罚款或扣工资吗?
答:
其次作为企业想要管理好下面
人员
,罚款确实是一个有效办法,毕竟大家上班都是为了工资,如果自己行为动对工资金额有影响,那么出于利益驱使大部分人都会自觉遵守规章制度,避免被扣工资,因此从企业角度来说,合理的奖惩制度是非常有必要,譬如我们可以制定
迟到
10
分钟
扣罚10-
20
元,罚金用于部门聚餐等等,这样既...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
企业该
如何
对
迟到员工
进行管理
答:
企业该
如何
对
迟到员工
进行管理1 1、制定合法有效的规章制度 如本案中的企业,通过法定程序制定规章制度,并依法向劳动者进行公示。当然,规章制度的内容也应当讲究,包括对什么样的违反劳动纪律问题可以进行何种处罚等。如果是经济处罚,则要考虑是否超过一定比例,尤其是处罚后的工资不能低于当地最低工资...
上班天天
迟到
,公司可以合法开除吗?
答:
只有在员工经多次警告后还是继续迟到的情况下,公司才可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律法规进行判断。在开除员工前,公司应该咨询法律顾问,遵循相应的程序,确保不违反相关法律法规,以避免可能的劳动争议和法律风险。此外,如果
员工迟到
是因为非正常原因,例如突发...
经常
迟到
的
员工怎么
与他沟通?
答:
直接提出关于考勤的问题,让
员工
自我反省,意识到自己的错误。第二步、描述问题 领导可以主动出击,先礼后兵,把自己看到的问题描述出来。比如:“我看到你之前的考勤记录都非常的不错,可是最近一个月内,经常有
迟到
的现象,是由于什么原因导致的?需要我帮助吗?”领导一番话,既要简明扼要的摆明问题,...
公司
员工
总是
迟到怎么
解决?
答:
员工
总是
迟到
,普通的方法一般是迟到一次就没有全勤奖;一共给予3次迟到机会,但是不能超过15
分钟
;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个小时的直接按旷工半天
处理
,这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少员工的迟到,但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作...
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