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员工迟到20分钟怎么处理
员工迟到
罚款多少合理
答:
1、单次
迟到
早退10
分钟
(含)至30分钟(含)者,将从该
员工
工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资/该月上班天数/每天上班时间=1个小时工资)2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日
处理
,超过三个小时按旷工一日处理,扣除该月满勤奖。3、单月内迟到早退累计不得超过3次;超过者扣除该...
员工迟到怎么处理
答:
对于
员工迟到
的,用人单位可以根据以下方式
处理
:1、在公司内设立全勤奖,要是员工在当月没有迟到没有请假的,则可以有这笔全勤奖,那员工迟到的话,全勤奖就不会发放;2、可以将出勤跟绩效挂钩,要是员工迟到的可以扣绩效分;3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的,迟到一次的可以不过问,迟到两次...
如果你的
员工迟到
了,你会
怎么办
?
答:
对于
员工迟到
的问题,公司可按照其依法制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来
处理
,可以对员工处罚款或者警告,但是公司罚款的数额不能超过员工当月工资的
20
%。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。《工资支付暂行...
上班因为家里有事
迟到
了
20分钟
,不要我干了可以起诉吗?没有劳动合同_百 ...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
迟到
15_
20分钟
公司是
怎么
算的?
答:
一般情况下算
迟到
,在要求不太严格的情况下不会进行罚款。超过半个小时就要罚款了,超过一个小时就算旷工。
迟到20分钟怎么
算考勤
答:
迟到20分钟
的话,这个东西就要看公司的规定了,有的公司的话只要是迟到,那就算迟到了,有的公司的话只要是30分钟以内的话就不算迟到。
作为一个主管,.如果你的
员工迟到
了,你会
怎么
去
处理
?
答:
作为一个主管,.如果你的
员工迟到
了,你会
怎么
去
处理
?作为一个主管,.如果你的员工迟到了,处理办法:员工第一次迟到要查明原因,再做处理方法,以人性化为主。经常性的迟到的员工就要按内部管理制度办理。
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
当
员工
的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除劳动合同。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、
迟到
罚款 用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个...
员工
未按规定时间到岗
答:
3、对
迟到
、早退的
处理
: 1迟到、早退1—10分钟的,扣款10元; 2迟到、早退11—
20分钟
的,扣款20元; 3迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。 4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元) 5、签卡只适用于正常上班
人员
(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、...
上班
迟到
了,有什么处罚的方法吗?求列举几样
答:
你好: 偶们是一个月可以
迟到
三天,但不能超过十分钟,第四次迟到扣五十元.迟到超过
20分钟
算旷工半天. 或者公司门口立一个白板,公告迟到人的名字。我们公司是这样的 一,
员工
初次迟到,由他的部门主管和他谈话,了解迟到原因,如果是可以理解的客观原因而非员工主观愿意,那么,请他计算出从他的家...
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