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员工迟到20分钟怎么处理
上班
迟到
30
分钟
按旷工算。要扣除3天工资合理合法么?
答:
依法制定规章制度就合法,不依法制定就不合法,是否合理不一定 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者...
我佛山奇美电子厂上班因
迟到20分钟
记小过一次,请问要罚款多少钱?_百度...
答:
太阳,没听说过
迟到20分钟
记小过的,是线长给你记得吗?你可以去找组长,组长不行找课长,根本没规定说迟到20分钟记小过的,如果他记了你,绝对是违规的,你可以打80885(
员工
关爱热线)投诉。如果你不知道已经签了奖惩单,很不幸的告诉你,你要3个月绩效挂零,另外好像还扣一天工资吧,反正损失不...
一般公司
迟到
扣钱
怎么
算的啊 我工资1500 算下来也就是每天50 迟到扣
20
...
答:
比较合理,我所在的公司,
迟到
哪怕一
分钟
也扣50,同时,如果你迟到超过1个小时,要算旷工1天,扣5天的工资,兄弟,你想想吧,以后勤快点少迟到吧,出来上班,守时是最基本的。
员工迟到
一两
分钟
该不该扣钱
答:
不应该扣钱,普通的用人单位其实是没有罚款的权利的,讲道理来说,
员工迟到
一
分钟
,乃至几分钟,其实并不会给公司带来什么实际的经济损失。对于那些动不动迟到一分钟就罚款200,甚至半天、一天工资的企业来说,明显是不合法的,也不合情理的。一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
员工
上班
迟到
一个半小时该
怎样处理
答:
每个公司都是有这样的规定的,
迟到
了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
员工
上班
迟到
半小时以上公司一般
怎么处理
答:
扣钱啊~超过两小时算旷工一天,这样
迟到
半小时,可以扣分,然后全勤奖没有了!
有个
员工
几乎每天都
迟到20分钟
左右,但他也经常加班0.5到1个多小时的...
答:
有个
员工
几乎每天都
迟到20分钟
左右,但他也经常加班0.5到1个多小时的班(没有工资),作为老板可以问问这名员工为什么会迟到,原因是什么?,得到原因就可以对症下药,虽然经常加班没有加班费,但可以用加班抵扣一些迟到,这样员工就会心服口服,对这个问题做弹性
处理
为好。
集团公司考勤管理制度范文总结
怎么
写
答:
(迟到、早退以分钟为单位进行计算)(四)迟到:1、公司根据
员工迟到
的时间及迟到次数对员工进行处罚:月累计迟到早退
20分钟
开始扣罚,21-30分钟,罚款20元;31-60分钟,罚款40元;1-1.5小时,罚款60元;1.5-2小时罚款80元。上述迟到除罚款外均给予警告一次。累计超过2小时以上且半天以内按旷工半天计;超过半天以上且一天以内...
上班
迟到
被扣了200这合理吗?
答:
员工若一个月被扣金额超过月工资的
20
%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,
员工迟到
,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理。二、是否合法“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动...
手下
员工
经常
迟到
早退
如何处理
?
答:
作为一个人力资源从业
人员
,我们既要有抓到一手烂牌的思想准备,更要有打好一手烂牌的能力储备。说一个我曾经亲手经历的消极怠工案例。案 例 情 形公司研发部部长M,手下有一个普通的年轻研发人员G。话说一天,M神秘兮兮把我叫了过去,让我把G给辞退了,理由是消极怠工,而且此事已向老总作了汇报,...
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