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周末节假日值班算加班吗
周末
和
节假日加班
费怎么
计算
答:
周末
和节假日的加班费用是分别进行
计算
的,节假日的加班费用是按照三倍的薪资标准来进行计算的,而周末的加班费用是按照两倍的薪资标准来进行计算的,如果是平常需要延长工作时间的话,一般加班费用是不能少于薪资的150%。 一、周末和
节假日加班
费怎么计算 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
值班
是不是
加班
节假日
如何
计算
工资
答:
值班
是不是
加班
要看情形而定。根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的相关规定,下列情形不应当认定为加班:因单位安全、消防、
假日
等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;或者单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可休息的,一般为...
节假日周末加班
工资怎么算
答:
2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作,且无法安排补休,应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的
加班
工资。3. 如果用人单位在法定
休假节日
安排劳动者工作,应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。上述加班工资的
计算
方式因加班时间的不同而有所区别。例如,法定
休假日
对劳动...
法定
节假日值班
到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
值班
不支付法定加班工资,但单位可给予其他相应福利待遇;加班不一样。法定
节假日加班
必须支付不低于工资的300%的工资报酬;
周末
可以延期,但是不能延期的,需要支付不低于工资200%的工资。周末拿不到加班费也不是不可能,但是需要请假。不给请假,不给加班费,是违法的。法律依据:《劳动法》第44条。有...
节假日加班
背后有哪些说法:
值班
不一定
算加班
答:
值班
不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定
节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;
双休日
可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。单位有...
国家法定
节假日值班
(不是
加班
)工资应该怎么算
答:
值班
不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定
节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;
双休日
可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。法律...
单位要求
节假日值班
是否合法
答:
二、国企春节
值班算加班
费吗国企春节值班算加班费,根据国务院修改的国家
节假日
放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与
周末
进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
节假日值班算加班吗
答:
法律分析:
节假日值班算加班
。根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日...
值班算
不
算加班
?要求
周末值班
,又不算工资,公司违法了吗?
答:
,不是为完成生产任务的
加班
。因此,不能享受劳动法上双倍的工资;另一种意见认为
值班
与加班在本质上没有差别,都是牺牲了劳动者的休息时间,延长了劳动者的工资时间。因此单位在
节假日
要求职工值班以此为借口回避加班工资的做法是不对的,应该按照劳动法关于加班时间享受双倍的工资待遇规定执行。
节假日值班算加班吗
?
答:
法定节假日、
双休日值班
或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定
节假日加班
必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既...
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