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周末节假日值班算加班吗
节假日值班算
不
算加班
答:
法律分析:《劳动法》中并没有
值班
的定义只有
加班
的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、
假日
等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以...
国有企业
节假日值班
可以发
加班
费吗?
答:
法律主观:企业职工
节假日加班
费按照该员工平时日工资基数的三倍
计算
; 因为法律规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的标准为:月工资除以一个月计薪的天数。法律客观:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定
节假日值班算是加班吗
答:
法定
节假日
是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
周末
无偿
值班
合法吗?
答:
1. 根据中国的劳动法规定,员工应当依法享有休息日和法定
节假日
的休假时间。2. 用人单位应当保障员工的休息权益,不得强制员工在休息日和法定节假日上班。3. 因此,用人单位让员工在休息日无偿
值班
是不合法的。4. 如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付
加班
费或者给予补休。5. ...
法定
节假日值班算加班吗
?
答:
算。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者...
值班
是不是
加班
节假日
如何
计算
工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
节假日加班算值班
,没有3倍
答:
1、事业单位编制人员,适用《中华人民共和国公务员法》,不适用《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休。没提支付加班费,所以事业单位编制人员
节假日值班
没有加班费;2、事业单位编制外人员,即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者,依照...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
小王辩称,其工作内容为会务工作,而公司常于休息日召开紧急会议,会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度远超日常会议,且该工作期间无休息,故应认定工作性质为
加班
。 法院判决: 法院认为,
值班
通常系指用人单位因安全、消防、
节假日
等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中,公司安排小王...
值班算加班吗
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
节假日加班
怎么算
答:
一、
节假日加班
怎么算1、节假日对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和劳动者...
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