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和领导心理有隔阂
上班干自己
的
活,还用和同事
还有领导
说话讨好他们吗,感觉自己不爱说话好...
答:
当你不会和别人打交道不知道怎么说话时,先微笑起来。我的性格偏内向,喜欢做自己的事,不喜欢和别人搭讪,后来我通过一本书学到了要学会保持微笑,慢慢的就会有朋友。因为:笑的魅力是无穷的,微笑能释放状态,让人放松给人好感,使大家更容易接近你。就算是彼此之间并不熟悉,甚至
有隔阂
时也要保持...
公司
领导
每天鞠躬迎送员工上下班,是作秀还是真诚之举?
答:
公司
领导
每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举,没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班,这样只会增加领导层和普通员工之间
的隔阂
:一、
心理
上会不舒服 作为公司领导,职位比员工高、贡献比员工大,为什么要领导给员工鞠躬呢?这个问题,不仅领导想不明白,就是员工也会想不明白...
和领导
走得太近,到底好不好?
答:
可能你会发现一个现象,那些能力很一般
的
人,往往能得到领导的赏识,提拔的速度比同一时期进公司的人快很多。这个是什么原因呢?说白了就是会站队,会说话,导致的。说难听点就是:会拍马屁!一个人为什么能迅速的爬升,就是因为
跟领导
站在了一起,关键还有会说话,能得到领导的认可。同样的一种业务...
和领导
太近会怎样?
答:
2.在人际关系上有得亦有失
和领导
走的近,作为领导身边的“红人”,自然会被其他同事们另眼相待,有巴结的、奉承的,更多是眼红、嫉妒的。许多同事和你的关系也会
有隔阂
,怕被你在领导面前打小报告。和领导走的近,很容易就会被其他同事认为你
与领导
是一挂的,和他们是对立的,所以即使大家表面不...
月薪几万
的领导
,为什么总喜欢给月薪几千的员工讲格局?
答:
公司老总给一线员工带去了几袋米、几桶油,然后与员工座谈。在座谈中,月薪5万
的领导
大谈以厂为家、乐于奉献,要求一线员工身在小岗位但心要有大格局。一位老员工当面就反驳:“我工资2800,刚够生活费,请问领导,我们拿什么奉献?您月薪5万,你才是最有条件讲奉献讲格局的,要不,你把工资跟我们...
主管与下属处理问题有意见冲突,该怎么办?
答:
由于这些原因,可以说
领导者与
下属之间发生矛盾是不可避免的,问题在于怎样处理这些矛盾,才能收到更好的效果。 处理好与下属之间的矛盾,首先要培养宽容揽过的精神,要有容人所短的胸怀,豁达大度;其次要理解体谅下属在与你发生矛盾后的那种难过、后悔、自责、羞愧、惶恐等
心理
,要明白下属的心情可能比你的心情更沉重。
领导
太近了,好处和坏处是什么?
答:
在人际关系上有得亦有失
和领导
走的近,作为领导身边的“红人”,自然会被其他同事们另眼相待,有巴结的、奉承的,更多是眼红、嫉妒的。许多同事和你的关系也会
有隔阂
,怕被你在领导面前打小报告。和领导走的近,很容易就会被其他同事认为你
与领导
是一挂的,和他们是对立的,所以即使大家表面不说...
有什么事
领导
上班才会关门,领导上班时的开门关门代表什么?
答:
办公室顾名思义就是办公
的
场所,是为老百姓办事的地方,就应该敞开大门接待群众,方便群众咨询办事。而有的工作人员一到办公室就关上了大门,办事群众不便,
心理
上也多了一层
隔阂
。这个细节本身并没有对错,但对于一名
领导
来讲应该将自己放在相对透明的位置,这基本的职场礼仪,也是工作作风的考量。
领导
关系太好怎么办?
答:
在人际关系上有得亦有失
和领导
走的近,作为领导身边的“红人”,自然会被其他同事们另眼相待,有巴结的、奉承的,更多是眼红、嫉妒的。许多同事和你的关系也会
有隔阂
,怕被你在领导面前打小报告。和领导走的近,很容易就会被其他同事认为你
与领导
是一挂的,和他们是对立的,所以即使大家表面不说...
升职之后感觉
跟
朋友都有了
隔阂
,应该怎么样消除距离感?
答:
如果说自己的职位提升到了一定的地位后和朋友之间
产生隔阂
,首先从自己出发,我们应该坚守住自身,不能为了迎合别人,而降低自己的底线。或者说,觉得自己的职位比别人高,收入比别人好,就瞧不起别人。所以站在自己的角度,应该把自己和朋友视为平等的关系,最好在和朋友相处的时候不要带有利益,这样的...
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