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和领导心理有隔阂
那些敢于同
领导
顶嘴的员工,是抱着怎样
的心理
?
答:
那么,我们真
的
该
跟领导
顶嘴吗?其实,严格来说是不应该的。这,并不是说什么制度或者说层次问题,而是我们换位思考的话,你也不愿意自己下面的员工顶嘴。一来,这样会让自己很没面子;二来,便是这样会影响双方未来的沟通,甚至是造成一些
隔阂
;其三,便是如果领导也小心眼的话,那年轻人未来在中将会...
当我们得罪了
领导
,我们该如何处理?
答:
由于我们不能很好地控制脾气,不能很好
的
思前想后,也就是办事不考虑后果。等到事情发生了,心里才会有后悔的想法。一定要记住,领导让干什么,就必须干什么,不要节外生枝。如果已经把领导得罪了,千万不用去
和领导
解释什么,这是毫无意义的事情,你还是你,领导不会因为你的解释,把你变成另外一个人...
在职场中遇到严厉苛刻
的领导
应该怎么与其相处?
答:
遇到严厉苛刻
的领导
时,与其相处可以采取以下一些策略:1. 尊重领导:无论
领导的
要求多么苛刻,首先要表达对其职位和权力的尊重。不要轻易挑战领导的决定,尤其是在公共场合。2. 沟通:如果你对领导的要求有疑问或不满,可以通过私下沟通的方式表达自己的看法。注意语气要诚恳,态度要积极,尝试以理性和事实...
社恐嘴笨假期请狂读这八本书
答:
情感和精神上
的
创伤,甚至比肉体的伤害更加令 人痛苦。这些无心或有意的语言暴力 让上豆人变得冷漠、
隔阂
、敌视。 书中摘录 非暴力生活的一个关键就是:感激生活的赐予, 而不贪心。 非暴力沟通指导我们转变谈话和聆听 的方式我们不再条件反射式地反应,而是去明了 自己的观察、感受和愿望,有意识地使用语言。 我们...
我是女的五年了男老板重来都不和我说话,确和别人有说有笑,好压抑,但他...
答:
而这个老板也看中了你
的
工作能力,虽然老板不和你说话,但是他却不辞退你,说明你做的非常的好,其实有时候说说笑笑也不是那么的好,老板不辞退你的话,说明你还有价值,一句话说得好吗?距离
产生
美吗?其实也不必要对这个事情产生一些
心理
上的负担,我觉得吧,好好工作更重要,与同事们私下多交流一些...
如何和一个软弱的上级相处
答:
如何和一个软弱
的
上级相处呢?你可以和这个上级经常的交流,指点迷津哦,告诉他不要是软弱,要自强自立,这样才能做好
领导
工作
为什么同事成为
领导
以后,关系就变得很淡了呢?
答:
比如说你的同事成为了你的直接
领导
,这时候你找他汇报工作,肯定会内心有所顾忌,不可能还像以前一样,什么话都对你说,很难向他汇报一些内心的想法或者思路。你在和他交流的时候,内心也会有一定的顾忌,也会考虑双方身份地位的变化,双方
的心理
其实都已经发生了变化,不可能再回头从前平级的关系,如果...
如何主动地消除
与
下属
的隔阂
?
答:
小伙子心里热乎乎
的
,他觉得厂
领导
并没有“遗弃”他,而是希望他奋发上进。此后,小伙子痛改前非,表现十分出色,多次获得“优秀青年”的称号。同样,用幽默也可以转变部下的情绪。对于沟通,幽默有两个好处,一是它可以触及相互关系的敏感处,冲淡人际间
心理
障碍;二是可以扫除人际间的不愉快气氛。建国...
如何主动地消除
与
下属
的隔阂
?
答:
小伙子心里热乎乎
的
,他觉得厂
领导
并没有“遗弃”他,而是希望他奋发上进。此后,小伙子痛改前非,表现十分出色,多次获得“优秀青年”的称号。同样,用幽默也可以转变部下的情绪。对于沟通,幽默有两个好处,一是它可以触及相互关系的敏感处,冲淡人际间
心理
障碍;二是可以扫除人际间的不愉快气氛。建国...
如果你
的领导
恶意排挤你,但见面还笑脸相迎,你会怎么办?
答:
在这样的情况下我是会选择离职的,因为对于这样
的领导
我是没有办法和他相处下去的,他完全是人前一套背地一套,最重要的是他对我一点都不重用,不管我怎样的努力他也看不到我优秀的一面,这样对我以后的发展是会受到很多局限的。
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