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因为离职不发年终奖怎么办
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理?
答:
如果没有约定是可以
不发年终奖
的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。1、劳动法未规定必须要罚法首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终奖...
离职
后
年终奖不发
劳动合同没约定劳动仲裁胜率高吗?
答:
首先,这个年终奖有的时候合同里边并不会显示的,还有工资都不会显示的,如果你干够一年了,到年底的时候你走了,这个时候单位不给你
发年终奖
,那么你是可以申请劳动仲裁的,这个应该达到100%的,但是说你要符合程序,比如说提前一个月和单位打招呼,写出了
辞职
报告,这就可以的 ...
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是违法的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《劳动合同法》第...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
违法。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示,员工在
离职
前已经取得了
年终奖
的发放资格,用人单位应当按照约定的时间将年终奖发放给员工,如果用人单位没有按照约定的时间或者约定的方式发放年终奖,就构成了违约,员工可以向用人单位主张自己的合法权益,要求用人单位履行合同义务,如不履行义务可以去当地相关...
年终奖不发
了
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;(4)对...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
年底
离职年终奖不发
不合法。
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
法律分析:违法,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位
不发
时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
之后公司
不发
去年
年终奖怎么办
?
答:
如果公司不发去年
年终奖
,可以向当地劳动局投诉,劳动局会根据实际情况进行调查,并要求公司按照劳动法规定发放年终奖。如果公司仍然
不发放
,可以向当地法院起诉,要求公司按照劳动法规定发放年终奖。
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定
奖金
发放与否、...
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