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因为离职不发年终奖怎么办
一月底
离职
,但是单位规定2月份发放
年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以
不发
,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“
年终奖
”。休法定假应照发“年终奖”年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《...
年终奖
一直拖着
不发怎么办
答:
一、公司年终奖不发
怎么解决
1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,...
员工
离职
去年的
年终奖不发
可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
离职
人员
不发年终奖
金合法吗?
答:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
离职
人员
不发年终奖
金合法吗?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
我在今年12月31号
离职
年终奖不发
给我
怎么办
?
答:
你在今年12月31号
离职
,如果公司
不发
给你
年终奖
,你可以拿到相关的证据,直接到劳动监察大队投诉维权。
请问
离职
后公司只发工资
不发年终奖
?
答:
要看劳动合同中有没有合理的约定;如果没有约定,则看用人单位的规章制度;如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果公司的劳动合同中没有关于
年终奖
发放的明确规定,那么在年终奖发放之前
离职
的,是可能没有年终奖的。...
年底提前
离职
十天公司
不发年终奖怎么办
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位
不发
或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应的年终奖。职工
辞职
是法律允许的,
因
...
...这个时候因个人原因
离职
,公司
不发年终奖怎么办
?
答:
其实应该有心理准备了,毕竟大多数公司基本是把
年终奖
放到3月份之后发,为了就是避免人员流动高峰期的
离职
情况。你此时要么放弃,要么协调,要么按劳动合同找劳动仲裁。
因
从国企
辞职
,单位
不发年终奖
,合理吗
答:
看公司之前的规定。在员工依法
办理离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
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