44问答网
所有问题
当前搜索:
因为离职不发年终奖怎么办
员工年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
二、
辞职公司不发年终奖
如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意留存...
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
可以的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
可以申请仲裁。首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理
答:
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。如果没有约定是可以不发年终奖的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理?
答:
如果没有约定是可以
不发年终奖
的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。1、劳动法未规定必须要罚法首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终奖...
员工
离职年终奖不发
合理吗
答:
如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,
由于
员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定...
年底
离职
,医院
不发年终奖
要去哪投诉
答:
向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分...
如果公司年底
离职
年终奖不发
违法吗?
答:
违法。根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
离职
后
年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜