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固定绩效和浮动绩效
这个月的
绩效
扣了10%的
浮动
是什么意思
答:
当前月份扣除一定比例的工资。
绩效
是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。这个月的绩效扣了10%的
浮动
的意思是当前月份扣除一定比例的工资,绩效工资和计时工资不成正比。
绩效
工资是怎样落实的?
答:
1、工资的结构:
固定
工资+
浮动
工资+特殊津贴 2、
绩效工资与
津贴的关系:绩效工资属于浮动工资,是根据工作表现制定,津贴是根据岗位的情况制定。3、绩效工资落实:在绩效考核完成后,根据所评定级别提升或降低绩效工资。
绩效和
提成的区别是什么?
答:
一、定义不同
绩效
工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为
固定
工资
和浮动
工资,固定工资正常发放,浮动工资需要员工满足一定的条件,达到一定的KPI要求才发放。提成奖金:这个很好理解,当企业获得利润的时候,拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子:张三基础工资为1500元...
绩效
工资 和绩效工资全额有什么不一样吗
视频时间 00:58
绩效
考核的依据是什么?
答:
1.
绩效
考核的基础是员工的绩效表现,这直接影响到他们的工资收入。这种工资制度通常涉及年度
浮动
薪酬,但并不等同于永久的
固定
薪酬增加。绩效工资不仅限于制造业的流水线工人,而是适用于各种行业和岗位,如银行、会计师事务所和律师事务所等。2. 绩效考核的目的在于识别和奖励表现优异的员工,同时激励所有...
固定浮动
薪酬的特点
答:
稳定模式即
固定
工资比例比较高,这种模式的优点是对于员工来讲,安全感和稳定性比较高,缺点是由于
浮动
工资部分比例较低,对员工的激励性较差,而且员工工资和公司
绩效
、员工绩效的关联度较低,不利于控制人工成本。弹性模式即浮动工资比例比较高,这种模式的优点是对于企业来讲,由于浮动工资部分比例较高,对...
浮动
奖金是什么意思?
答:
它有助于创建一个幸福而充满动力的工作环境。不同于
固定
奖金,它可以灵活地适应公司业务和个人能力的变化。同时,它可以正面影响全体员工的工作态度和业绩,让员工们重新思考和评估自己的职业价值,并做出相应的努力。这种奖金方式让员工和公司可以共同享受成功的喜悦,共同追求持续的业务增长和卓越
绩效
。
绩效
工资,到底该占工资的多少比重
答:
从企业的发展阶段来看,创业期和调整发展阶段的企业,
浮动
薪酬部分一般比较高,体现薪酬的激励导向。稳定发展期的企业,往往浮动薪酬的占比应适当降低。从岗位等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,
固定工资与绩效
工资比例会在4:6~8:2之间,根据不...
绩效
工资是什么意思_绩效工资的目的
答:
1、由于员工的
绩效
的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的
浮动
薪酬。但不是永久增加的
固定
薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力,以更好的 方法...
绩效
工资占工资比例50%违法吗
答:
总的原则可以归纳为,对企业业绩产生的影响越大,其工资中
浮动
工资的占比也就越大。工伤有绩效工资吗在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人
绩效和
组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,...
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