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固定绩效和浮动绩效
绩效
工资方案
答:
考核结果严格与工人工资挂钩,并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。 三、工资结构 月收入基本工资(
固定
)
绩效
工资(
浮动
) 四、绩效工资额度核定 员工月绩效工资额度月员工收入20% 部门月绩效工资额度员工月绩效工资额度(n为部门人数) 五、部门绩效考核办法 1、生产部部门考核办法 表格略 2、绩效工资计算 月绩效工资...
绩效
工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效
工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明
浮动
工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
年薪十万,按5:3:2的比例进行月、季、年
绩效
考核发放是什么意思?_百度...
答:
您这个问题,如果5:3:2的比例是完全对年薪的划分,那您要注意,您的这个薪酬结构比例中,是没有考虑月度基本工资的,也就是相当于没有底薪的,而是把年薪都用来做
绩效
了。一般情况下,年薪是分为
固定
工资
和浮动
工资,也就是固浮比例,按照固浮比例计算出固定工资和浮动工资,然后浮动工资的部分才是拿来...
工资1W没
绩效和
工资5000+每月绩效5000,在最后的收入上有什么区别?_百 ...
答:
五千工资+
绩效
五千,是基本工资是五千,干得好,或超额完成任务再+五千。绩效可以设定为最高五千,也可以还高于五千。相对来说,那1万工资就比较稳定点,工资一万可以理解为每月
固定
工资一万,无其他福利,基本工资不会因为外部原因变动,是合同中白纸黑字写的,是受劳动法保护的,基本工资老板不敢随便扣...
什么是
绩效
工资绩效工资和提成的区别是什么
答:
2、计算方法不同
绩效
工资计算公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性
固定
资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为:人均可支配收入...
浮动
工资和
绩效
工资的区别
答:
分享式的
浮动
薪资形式,重在激励员工努力实现企业整体业绩目标。 其次,要项构成不同。
绩效
工资是常规项目,效益工资是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放
浮动
转
固定
工资是什么意思
答:
浮动转
固定
工资是根据一定条件或规定,将工资的浮动部分转变为固定金额的工资。通常情况下,工资由基本工资
和浮动
工资组成。基本工资是固定的,而浮动工资则根据一些因素(如
绩效
、工作表现等)进行调整。当浮动工资转为固定工资时,意味着原本会根据特定条件浮动的部分被固定下来,不再受到这些条件的影响。这...
绩效
考核的依据是什么?
答:
绩效
考核的依据:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度,是每一年都有的
浮动
薪酬,但不是永久增加的
固定
薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力,...
薪酬固浮比
答:
第一原则:岗位价值与固浮比的联动 当一个岗位对组织业绩的影响越大,其固浮比应越高,体现其在业务中的核心价值。例如,业务执行层的营销岗位,因其直接推动销售,
浮动
薪酬比例通常会高于职能管理类,如人力资源和财务。第二原则:岗位差异与弹性设置 能力差异较大的岗位,如基层、中层和高层,其
绩效
弹性...
固浮比是什么?
答:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如
绩效
工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。
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