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国企升到中层难吗
国企
36岁还未提拔
中层
,应该怎么办?
答:
如果你能够在这个时候找出你身上的问题所在,可能还会有被提拔的机会。如果你不想要稳定的生活环境,想要创造一些激情,想要趁着年轻拼搏一把的话,我建议你离开
国企
这个环境。人到中年还没有被提拔,就说明你能力不行,如果你真的能力不行的话,那你去别的地方也没有很大发展。而且现在你已经36岁了,在...
国企中层
是先过会还是先定岗
答:
先过会。国企提拔中层干部程序规范严格,需要逐步开展,从拟定方案,过会审议,召开职工代表大会推荐,考察,拟定人选,所以
国企中层
是先过会。
...去热电厂工作得做几年工人,怎么往上升职?工作多久能
升到中层
...
答:
热电厂专业性比较强,热能动力、电气、热工仪表、采暖通风这些是热门。如果是这些专业最好干这些专业工作,走技术道路做技术干部。先在基层干2年然后做技术员、工程师、高级工程师、总工程师。新建厂提拔快,1-2年可以。
国企
单位劳务派遣人员可以当
中层
领导吗?
答:
如果是一般企业的劳务派遣工可以分为工勤岗和管理岗,招聘时的要求不一样,工资待遇也不一样。这种情况在大型的公司还是比较普遍的,就相当于劳务外包,公司在人事招聘和人事管理这方面会更轻松一些。如果是机关或者事业单位或者是
国企
,劳务派遣只有工勤岗或者辅助类的一些岗位,不能到管理岗,单位
中层
都不可以,...
大学毕业进
国企
合同工能提升干部吗
答:
可以的。提干范围是连续工作十五年的
中层
干部。一定要好好的跟领导和前辈学习,领悟公司文化的精髓。再把领导吩咐下来的事情做的好到极致,这样就能让领导放心的把工作交给你,做到上面这几点,相信你离升职之路就不远了。
进
国企
、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
答:
但是如果你自己做的足够好,做到
中层
管理岗还是很现实的。 所以其实整体来看,
国企
和央企对个人的发展还是存在一定限制,而且可能相对缓慢,机会是存在的,但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。 再说铁饭碗 以前国企和央企的员工是有编制的,现在已经逐步都转换成了合同制,所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么...
在
国企
上班的你迷茫吗?
答:
一是
国企
职位实行职数化管理。比如,一家国企1000人,给你核定50个
中层
职数,多一个都不行的,那是严重违规,超职数配备干部。职数化管理本意是好的,但是别忘了这个管理两头堵。国企人员不流动,更不能“下去”,关系户又多,都在抢固定的职数,他们占满了坑,不到退休就不给你腾出来位置,你再有本事也活活憋死。 二...
入职
国企
半年,月薪到手六千,看不到提拔希望,又没一技之长,该不该辞职...
答:
国企到
手15万元,你说你很清闲,如果算时薪,远远超过私企民企30万年薪。也就是说,你跳槽后拿不到30万年薪,就是睁着眼赔本。第三,最后看你的稳定性和安全感。正如我那位跳槽的同学,老板给他开30万年薪,代价是他的线条要完成3000万的业绩。行业不景气,他就被辞退了。与国企同学相比,他感到很...
国企
到底呆不呆得出头
答:
国企
能出头,国企还是注重人才的培养,而且也不太在乎人才培养成本。刚刚进去的时候,是从普通员工做起,想要熬出头起码得在十年之后,最关键的是,十年之后自己能不能升起来,说不准。而十年之后,自己已经步入中年,想要跳槽的话,就非常难了。所以,有些人进入国企,只是作为一个过度,寻找一个好的...
国企
为什么招聘
中层
领导
答:
国企
招聘
中层
领导是从以下两个方面考虑的。1、管理升级:
国有企业
在提高效率、降低成本、改善管理方面也面临许多困难。招聘中层领导可以带来新的管理思路、方法和经验,并帮助企业提高管理水平和竞争力。2、人才储备:招聘中层领导也是国有企业进行人才储备的重要手段,培养和选拔优秀的中层管理人才可以为企业...
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